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技术推广机构工作的编外人员,仍不满编的可向社会公开招聘。要分行业确定竞争上岗考试内容,专业知识所占比重应不低于80%。各地在编制使用上应预留 ,按照《中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》(黑办发〔2006〕35号)精神,享受相关政策。对在农业技术 ...
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技术推广机构工作的编外人员,仍不满编的可向社会公开招聘。要分行业确定竞争上岗考试内容,专业知识所占比重应不低于80%。各地在编制使用上应 ,按照《中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》(黑办发[2006]35号)精神,享受相关政策。对在农业技术推广 ...
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国家推行的教师聘用制度相衔接,允许教育行政主管部门对师范类毕业生采取竞争上岗办法。对一些未被教育系统录用的毕业生,允许进入人才市场或经培训 高等教育学历考试毕业生就业工作的通知》(浙教学字[2000]第25号)以及各地制订的实施办法,通过“双向选择”就业或自谋职业。在取得毕业证书的一年内落实就业单位 ...
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优劳优酬。积极推行全员聘用制,继续完善教师职务聘任制和岗位责任制。加强考核,竞争上岗,优化队伍,形成“人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低”的激励 。认真组织实施教育储蓄、教育保险和助学贷款制度,完善奖学金制度。积极运用财政、金融和税收政策,发展教育产业。进一步完善高校特困生最低生活保障办法,各市 ...
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人民政府,省政府各部门、各直属机构:省人事厅《关于我省事业单位人事制度改革试点工作实施意见》已经省人民政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。 贵州省人民政府办公厅二○○○ 比例,按需设岗,人员竞争上岗,按岗聘用。人员聘用要坚持公开、平等、竞争、择优的原则和考试考核相结合的办法,规范聘用程序。2.抓好 ...
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讨论通过,聘用岗位、应聘条件和聘用方法要向教职工公开。(二)竞争择优原则。引入竞争机制,竞争上岗、择优聘用、优胜劣汰、双向选择、优化组合。(三)精干高效 代表大会讨论通过,报上级教育部门核准后组织实施。(五)具体实施办法。公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件,申报竞争岗位,对应聘人员进行资格审查和考核, ...
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要着重于管理知识、技能和效率;对工勤人员要进一步完善技术等级岗位规范。通过竞争上岗所取得的岗位职务和相应待遇仅在聘期内适用。逐步实行科研机构专业技术 《促进科技成果转化的若干规定》的各项政策。制定科技成果转化奖励和优惠政策的实施办法,保证科技人员成果转化后的奖励兑现,允许和鼓励专业技术人员通过转化科技 ...
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由总局按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定程序,聘任或者采取公开选拔、竞争上岗等方式选拔聘任。直属单位中层领导干部的聘任,由所在单位按照领导干部选拔任用 聘请的有关人员参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等工作,由聘用办根据本办法提出具体实施方案,交领导小组讨论决定,并报总局人事司批复后实施。 ...
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保障。各地农业税收征收管理机构在配备人员和选拔任用干部工作中,要积极引入竞争机制,实行竞争上岗。要逐步建立完善农业税收征收管理人员离任审计、诫勉、离岗培训、辞退等 ,按照有关规定给予党纪、政纪处分。第十七条各县(市、区、特区)人民政府,可根据本办法制定实施细则,并报上一级人民政府备案。第十八条本办法由 ...
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要着重于管理知识、技能和效率;对工勤人员要进一步完善技术等级岗位规范。通过竞争上岗所取得的岗位职务和相应待遇仅在聘期内适用。逐步实行科研机构专业技术 《促进科技成果转化的若干规定》的各项政策。制定科技成果转化奖励和优惠政策的实施办法,保证科技人员成果转化后的奖励兑现,允许和鼓励专业技术人员通过转化科技 ...
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