第十一条协商代表每方为三至九名，双方人数对等，并各自确定首席代表。建立工会的企业，职工一方协商代表由工会提名，并经职工代表大会或者职工大会确认， 。第二十九条企业违反集体合同规定，延长劳动时间、克扣或者无故拖欠职工工资、违反劳动安全卫生条件及女职工和未成年工特殊保护规定的，由旗县级以上人民政府劳动和 ...
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亏损企业，可组织“扭亏招投标，”公开向社会招聘厂长。对亏损企业扭亏期间实行工资浮动和重奖重罚制度。省扭亏增盈领导小组办公室要在5月份拿出具体实施意见 合作要达到1.2万人次，新签合同金额9000万美元。出台“赴南朝鲜本土劳务管理办法”，争取珲春市、吉林市对独联体国家和朝鲜的承包工程、劳务合作经营权。省 ...
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，依《中华人民共和国反不正当竞争法》和有关保密合同的规定确定。 第一百五十一条泄露或者丢失信用卡打卡密钥的，给予警告至记大过处分。 第一百五十二条 通报批评的工作人员，在二年内不得晋升行政职务、行政级别、行员等级工资级别和专业技术职务，取消评选先进资格。 第二百一十七条工作人员因违反法律受到刑事处罚的 ...
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7月1日起，各地均应将城市居民最低生活保障标准提高30%，具体标准由各地根据实际情况确定。城市居民最低生活保障制度要覆盖到乡镇，切实将符合条件的 解决。各市要多渠道筹集资金，确保企业离退休人员养老金的按时足额发放，不得再发生新的拖欠。 六、关于企业职工工资的调整和管理各地要认真研究三条社会保障线水平和 ...
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社会养老、医疗、工伤、失业和生育保险范围。凡生产经营正常、能正常发放工资的用人单位，都要按照市政府威政发(2003)41号文件要求，为农民工办理社会保险 举报投诉电话，及时处理举报投诉案件。严厉查处随意不签劳动合同、不参加社会保险、延长工时、克扣拖欠工资及使用童工等违法行为。劳动争议仲裁机构对农民工 ...
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指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休(退职)手续 适用此项规定。16、《意见》中事业单位职工医疗期的确定可暂时参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定执行。17、在聘用合同中对培训费用没有约定的 ...
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确定适用税率，计算缴纳。计算公式如下：适用税率的确定：月平均标 年度标准工资实际发放额) ＝至至至至至至准工资 开 办 月 数全年发放 当年实际发 全年月份) ＝ 《暂行规定》第六条所称“外轮速遣奖”，是指港务局与外国轮船在所签合同规定的期限内，因加快装卸速度，提前完成装卸任务、缩短泊港时间而由船 ...
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经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职 不适用此项规定。16、《意见》中事业单位职工医疗期的确定可暂时参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定执行。17、在聘用合同中对培训费用没有约定的， ...
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和管理方式，根据实际情况，比照《企业登记注册类型与代码》确定。工商行政管理部门对企业（单位）登记注册的类型分为以下几种：（1）国有企业指企业全部资产归 指建筑业企业在报告期内同建设单位（业主）直接新签定的各种国内工程合同的总价款，不包括与其他建筑业企业新签的分包合同额。2、建筑业总产值：是以货币表现的 ...
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，企业应当及时与其终止劳动关系。对本人不进中心或进了中心不签协议的下岗职工，企业应当在３年内或原劳动合同到期之日解除劳动关系。对已经在新的工作单位试用 国发〔１９９８〕２８号）确定的原则，充分考虑企业承受能力和我省实际情况，用３－５年的时间，逐步把费率调整到我省统一水平，即职工工资总额的２０％。煤炭、 ...
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