和企业职工持有企业股份，但不搞职工平均持股。职工购股的资金。一是员工交纳现金，允许过渡期内付清；二是职工经济补偿金。国有资产转让给职工的产权 后，工资总额增长低于经济效益增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的），前提下自主确定年度工资总量的办法或实行工资总额包干办法，并按有关规定报同级 ...
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每满1年工龄，发给本人1个月工资计算（其月平均工资低于本企业职工月平均工资的，按本企业职工月平均工资标准支付），可用原主体企业实物资产向职工出售 劳动合同签订后5个工作日内，送当地劳动保障部门鉴证。十三、改制分离企业职工个人所得经济补偿金和原主体企业清偿拖欠的集资款、工资、医药费所得，可在自愿的基础上 ...
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收入的总和。主要包括：（一）工资、奖金、补助、津贴和其它劳动收入；（二）解除劳动关系安置费、经济补偿金、失业期间领取的失业保险金,职工遗属补助金、离退休人员养老金 第十二条在法定劳动年龄段内，有劳动能力，所从事相对非固定的工作，而难以计算收入的，比照辖区内同行业月平均工资收入或按不低于我市当年颁布的市 ...
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事业单位人员聘用制度,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)精神,结合我市实际,经市政府同意,现将《杭州市 安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的。经济补偿金的计发,应当以原受聘人员解除聘用合同前12个月平均工资为标准,每满1年支付1个月 ...
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三月三十日第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立与社会主义市场经济相适应的事业单位人事管理体制，逐步推行并规范事业单位聘用合同管理制度，保障事业单位 每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。经济补偿金的标准为受聘工作人员本人在解除合同上一年的月平均工资。受聘工作人员月平均工资低于聘用单位月 ...
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不再领取经济补偿金)，养老、医疗保险费由企业缴纳(包括个人缴费部分)，缴费基数由企业与职工协商确定并在协议中写明，但最低不得低于本市上年度职工平均工资的 会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 十五、本意见适用于本市国有企业、城镇集体企业和股份制企业 ...
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1年发给相当于本人1个月工资(指解除关系前12个月的月平均工资)的经济补偿金。其月平均工资低于本企业职工月平均工资的，按本企业职工月 办公厅转发国家发展计划委员会等六部门关于对企业实施改革改组改造中有关收费通知的通知》(渝办发(1998)108号)和《重庆市人民政府办公厅关于对企业实施改革改组改造过程 ...
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和重点示范引导,市(地)及以下政府结合本地实际制定具体实施方案。三、改革的主要形式(七)鼓励采取改组、兼并、联合、出售、租赁、承包经营和股份合作制 标准发给经济补偿金,并按规定享受失业保险。享受失业保险期满仍未就业的,按规定享受城市居民最低生活保障。2、一次性发给相当于企业所在地上年平均工资(具体标准 ...
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百分之百。第四十条经济补偿金和医疗补助费的标准按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同期限不满十二个月 省劳动保障行政部门报经省人民政府批准后公布。第四十四条订立非全日制劳动合同的用人单位和劳动者应当按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者， ...
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贯彻执行。 潮州市人民政府二OO一年十二月十一日 第一条为加快我市国有企业改革和发展的步伐，积极稳妥地做好改革过程中职工分流安置工作，理顺劳动关系，促进国有 个月。2、经济补偿金的计算标准：按不低于市直企业最低工资标准(2001年为每月310元)，不高于全市上年度企业职工月平均工资标准发放。(四)企业 ...
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