计提的要按规定冲回，对未提或少提的要按规定补提。1、职业风险基金。代理机构结余的职业风险基金的留取，由挂靠税务机关与改制后的事务所协商确定，但无论留给哪方，哪方都要相应承担改制前代理机构的风险责任。2、职工住房基金。未实行房改的代理机构，结余的职工住房基金留给改制后的代理机构 ...
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。七、承揽重大土地估价业务的机构应按有关规定严格执行职业风险基金制度，以提高机构从业的社会公信力和抗风险能力。 第三章组织和备案要求 八、需要多家土地 提供技术支持。十八、重大项目评估承揽机构在收到合同首付款后一个月内，应将职业风险基金存到协会指定的专用共管帐户，在估价机构出具报告的有效期内不得动用， ...
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(不包括拟到分所执业的注册会计师)不低于50名；(三)有限责任会计师事务所上年末的净资产和职业风险基金总额不低于人民币300万元，合伙会计师事务所上年末的净资产和 强迫、欺诈等不正当方式招揽业务；(七)承办与自身规模、执业能力、承担风险能力不匹配的业务；(八)违反法律、行政法规的其他行为。第六章 法律 ...
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使事务所成为自主经营、自担风险、自我约束、自我发展的社会中介机构；增强注册会计师风险意识，恪守职业道德，遏制作弊造假，确保执业质量。事务所脱钩改制工作，要正确处理 与资产处置问题的通知》办理。改制后的事务所仍承担原事务所风险责任的，原事务所结余的职业风险基金应留给改制后的事务所。（二）员工安置与补偿。 ...
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，逐步完善安全生产的自我约束机制，提高安全生产管理水平，降低职业安全健康风险，预防事故发生和控制职业危害，从根本上扭转煤矿安全生产的被动局面，不仅十分必要， 规范》（2001年第30号公告）和国家煤矿安全监察局《关于印发〈煤矿企业职业安全健康管理体系实施指南〉的通知》（煤安监技装字[2003]52号） ...
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，建立市场化的人力资源管理制度，构建员工收入能高能低、能进能出、能上能下的用人机制，形成经营管理者职业风险竞争机制。着重提高产品质量、不断挖掘成本潜力、降低成本以及强化财务和经营风险防范的企业内控机制;形成市场信息反馈及时、经营决策正确、产品开发投产迅速、营销服务有竞争力的 ...
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；把注册会计师的执业质量同事务所的整体利益紧密结合起来，促使其树立高度的风险意识和责任意识，恪守职业道德，确保执业质量；完善事务所内部发展机制和自我约束 水平确定；借款利息参照银行同期贷款利率确定。（２）事务所内部各种负债性的基金按以下办法处理：①事务所结余的职业风险基金的处置，要与承担改制前事务所 ...
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或限制其享受有关扶持政策。第四条事务所应当按照内部决策程序，对转制前形成的职业风险基金留存期、留存期满后的分配方式等进行书面约定，事务所在转制前形成的职业风险基金在转制后应继续留存且留存期不得少于10年。第五条事务所向所在地省级财政部门提出转制申请后，总所所在地省级财政部门应当向事务所各分 ...
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或限制其享受有关扶持政策。第四条事务所应当按照内部决策程序，对转制前形成的职业风险基金留存期、留存期满后的分配方式等进行书面约定，事务所在转制前形成的职业风险基金在转制后应继续留存且留存期不得少于10年。第五条事务所向所在地省级财政部门提出转制申请后，总所所在地省级财政部门应当向事务所各分 ...
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，承办审计工作的事务所注册会计师应当在15名以上，专业助理人员在20名以上，职业风险基金和事业发展基金在20万元以上，并且在近两年内没有发生业务工作上的 的会计师事务所，其注册会计师应在15名以上，专业助理人员在30名以上，职业风险基金和事业发展基金之和在150万元以上，并且在近三年内没有发生违法执业 ...
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