技术人才资源量占全省专业技术人才资源总数1378229人的9.99％。全市人才资源按行政管理层次分布，中央、省属在宜单位占22.89％；市直单位占25.3％ ；到乡镇企业工作的，按所在单位规定的岗位工资水平上浮，平原地区上浮1级，山区上浮2级。对分配到乡镇企业、三资企业、民办科技经济实体的大中专毕业生 ...
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机构负责。对2004年2月23日后新进的人员实行新剃度，按企业劳动人事、工资分配和基本养老保险制度执行，职工基本养老保险由企业养老保险经办机构负责。 2004年哈尔滨市事业单位机构改革范围。在事业单位转制前原国家干部被聘到工人岗位以及原经政府人事部门批准的聘用制干部达到工人退休年龄的，如本人自愿，可按 ...
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工资为主体的收入分配制度，按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及工作人员业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资，按工作人员的工作业绩和实际贡献来 ；要以深化事业单位收入分配制度改革为契机，在所属事业单位积极推行全员聘用制和人事代理制度；要加强对事业单位收入分配秩序的监督检查，及时研究解决改革中出现的 ...
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技术人才资源量占全省专业技术人才资源总数1378229人的9.99％。全市人才资源按行政管理层次分布，中央、省属在宜单位占22.89％； 市直单位占25.3 ；到乡镇企业工作的，按所在单位规定的岗位工资水平上浮，平原地区上浮1级，山区上浮2级。对分配到乡镇企业、三资企业、民办科技经济实体的大中专毕业生 ...
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制度化、规范化，从根本上改变了过去单纯靠行政管理的旧模式。东华服装公司、通力机械厂和商标印刷三厂等企业还结合企业管理，补充完善岗位责任制规范；制定岗位考核 工、建、交、商企业还进行了以全员上岗(聘任)合同制为主要内容的劳动人事、工资、保险福利三项制度的配套改革。截止1989年底，全市进行这项改革的共有 ...
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任务的，应按以上原则办理。(二)领导职务津贴不适用于从事业务管理的双肩干部及人事、财务等管理部门中兼任专业职务的人员。(三)管理人员担任领导职务的，不另 地确定津贴项目、津贴档次，合理地进行内部分配，建立符合社会主义市场经济的工资制度。 附：行政人员岗位责任津贴分数一览表注：1、本表所设各等级中的一档 ...
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中的各项政策、规定，认真履行职责。第四十三条 剧院团负责人在任期间在岗的，享受岗位津贴，党政正职月平均300元人民币，党政副职月平均200元人民币。经年度考核， 负责管理。第四十七条 在中直院团跨单位聘任有行政关系的，其行政关系、组织关系、工资关系、人事档案材料，可随同人员变动转移。必须保证档案材料及 ...
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人才集聚到党和国家的各项事业中来的政策；深化公务员制度、事业单位人事制度、工资分配制度、军队转业干部安置制度改革的研究；加强对专业技术人员队伍、 调查研究工作新局面。一、调研公务员队伍管理的现状，依据公务员不同行业特点、岗位性质、工作内容，探索建立公务员分类管理制度，试行聘用合同制，在合理配置中优化 ...
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合理安排年度用人计划，严把“进口”关，切实控制财政供养人员增长。要结合事业单位人事制度改革，按照管理权限，做好公开招聘人员计划审核和备案工作，并根据备案情况及时 ，必须按规定在转办行政关系时一并转办工资关系。对受处分人员的工资待遇，必须按规定及时进行处理。严格执行国家规定的特殊岗位津贴项目、标准和范围 ...
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中的各项政策、规定，认真履行职责。第四十三条剧院团负责人在任期间在岗的，享受岗位津贴，党政正职月平均３００元人民币，党政副职月平均２００元人民币。经年度考核， 负责管理。第四十七条在中直院团跨单位聘任有行政关系的，其行政关系、组织关系、工资关系、人事档案材料，可随同人员变动转移。必须保证档案材料及各种 ...
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