加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法； （五）工资调整办法； （六）试用期、病假、事假、休假等期间的工资待遇； （七）特殊情况下职工工资（生活费 履行。 第三十五条 集体合同有效期内，有下列情形之一的，签订集体合同双方均可以要求变更或者解除集体合同： （一）订立集体合同所依据的法律、法规被修改 ...
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第十二条具备下列情形之一者，用工单位可以终止和解除合同：１、在试用期内发现不符合录用条件的；２、合同期满，生产、工作不需要的；３、企业关 国家规定执行；事业单位按合同制工人工资总额的百分之十八提取，列事业费支出；合同制工人个人按标准工资的百分之二按月交纳。第七条社会劳动保险公司将提取的劳动保险基金及时 ...
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每年按照1000元发给，最高不得超过30000元(其中含按规定发给职工解除合同的补助费和退休养老保险金中个人缴纳部分)。(七)用人单位接收安置失业职工和企业富余职工。 的调剂工作。用人单位对调剂安置的企业富余职工可以进行试用，试用期为3个月，试用期内原单位可以与职工签订临时息工协议。试用合格被新单位 ...
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试用期一般为三至六个月。试用期内确认为无力承担经营责任者，应按有关程序解除合同。 第七条企业经营责任制合同的主要内容应包括：资产保值增值、经营 福利基金；60％作为企业的发展基金。 第十七条经营者和经营者集体成员的个人收入与企业的经济效益挂钩浮动(其他重要指标同时作为增减浮动分值的依据)，经营者完不成 ...
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第十二条具备下列情形之一者，用工单位可以终止和解除合同：１、在试用期内发现不符合录用条件的；２、合同期满，生产、工作不需要的；３、企业关 国家规定执行；事业单位按合同制工人工资总额的百分之十八提取，列事业费支出；合同制工人个人按标准工资的百分之二按月交纳。第七条社会劳动保险公司将提取的劳动保险基金及时 ...
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有下列情形之一的，企业或职工可以解除劳动合同：(一)劳动合同当事人协商一致;(二)试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的 货币形式按时足额支付职工工资，每月至少要支付一次，并为职工代扣、代缴个人所得税.第十六条企业应当按照有关规定进行劳动工资统计，并向所在地区劳动 ...
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住房公积金；新调入职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金（不含劳动部门规定的试用期）。第十五条单位发生合并、分立、撤销、解散或者依法宣告破产的，应当自 挂失或提前支取，否则管理中心有权提前解除合同并收回贷款；（四）质押凭证的到期日应大于贷款到期日；（五）在质押期间内已载明兑现日期的债券、存单出质的 ...
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劳动合同。在合同期内，用人单位不得随意辞退。第十条对原固定制职工，用人单位都应依法与其订立劳动合同，下列人员可缓签劳动合同：（一）个人劳动工作能力 本单位的劳动者，可根据岗位特点和本人情况与其约定不超过6个月的试用期。第十四条劳动合同由用人单位法定代表人或受其委托的代理人与劳动者签订。法定代表人委托 ...
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劳动合同。在合同期内，用人单位不得随意辞退。第十条对原固定制职工，用人单位都应依法与其订立劳动合同，下列人员可缓签劳动合同：（一）个人劳动工作能力 本单位的劳动者，可根据岗位特点和本人情况与其约定不超过6个月的试用期。第十四条劳动合同由用人单位法定代表人或受其委托的代理人与劳动者签订。法定代表人委托 ...
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下列情形之一的，企业或职工可以解除劳动合同： (一)劳动合同当事人协商一致; (二)试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定 形式按时足额支付职工工资，每月至少要支付一次，并为职工代扣、代缴个人所得税. 第十六条 企业应当按照有关规定进行劳动工资统计，并向所在地区劳动 ...
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