在职的工作人员。(三)在我厅挂职锻炼半年以上的人员。(四)新录用人员在试用期对其考核，只写评语，不定等次，考核情况作为转正依据。(五)借用到我 使用(一)公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。(二) 公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理： ...
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问题的复函〉的通知》(京劳关发(1995)第260号)的规定办理。4．劳动者在同一单位只能约定一次试用期。在固定工转制过程中，用人单位不得与固定工约定试用期 不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。8．企业全面实行劳动合同制度后，原城镇合同制工人与本企业内原固定工工资、保险、福利待遇等应享受同等 ...
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单位有权聘用、录用、辞退员工。第四条 用人单位录用的员工，实行劳动合同制。合同的主要内容包括：(一)生产或工作任务；(二)试用期和合同期限；(三)劳动 征求本单位工会组织的意见，听取被处分员工本人的申辩。用人单位开除员工，应报劳动管理部门备案。第十五条 国有企业员工工资总额按照劳动部门关于国有企业工资 ...
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。5、党组织、工会、团组织的干部按各自章程选举产生。6、被聘用的中层干部一律实行三个月试用期。试用期间完不成工作目标和经济指标的要解聘。试用合格者要 中，允许职工停薪留职，自谋职业，提前退休、退职、辞职、请长假。7、对违法乱纪职工，经理厂长有权辞退。 (三)打破“铁工资”实行岗位工资制。1、把现行工资 ...
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有关手续；需改派人员按有关规定办理。(三)新录用人员，试用期为一年。试用期间，发给试用期工资。试用期满合格的，方可正式任命职务，并根据确定的职务和 回避制度。违反录用考试纪律的工作人员要视情节轻重按管理权限分别给予调离岗位、辞退或给予行政处分。(三)参加考试录用工作的人员，要本着对组织负责、对事业负责 ...
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的城镇居民最低生活保障线。省属事业单位与原固定制职工首次签订聘用合同，不得约定试用期。三、关于离岗退养省属事业单位首次实行人员聘用制度时（以单位公布的时间为准 ，单位办理辞退手续的，单位应当给予职工相应的经济补偿。经济补偿按照职工在原单位的实际工作年限，每满1年发给职工本人待聘前12个月平均工资，不满 ...
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合同：（一）在试用期内，发现不符合招用条件的；（二）临时工患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（三）按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》 合同。对在本企业连续工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人一至三个月原标准工资的医疗补助费。第十七条临时工在企业工作因病 ...
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、博士学位，能力突出的优秀人才，可分别从科级、副处级起任，实行一年试用期。打破身份、地域和行业限制，从大学、大企业、科研院所选择一批政治思想品德 配套费。在市属单位工作的两院院士和具有博士学位的人员，除用人单位执行相应的工资标准外，市政府连续三年每月发放3000元和1000元的生活补贴，三年后由用人 ...
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的其他事项。第十三条中方干部有下列情形之一的，外商投资企业可以解除聘用合同：（一）试用期内不合格的。（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，企业又无法安排的。（三）违反工作纪律，按照合同规定应予辞退的。（四）被劳动教养或判刑的。第十四条中方干部有下列情形之一的，外商投资企业不得 ...
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。第十三条职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，职工 十六小时。违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣发职工工资和解除与职工的劳动关系。用人单位安排职工在法定休假日工作或者延长工作 ...
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