后仍不愿与聘用单位签订聘用合同的，其原人事关系自行终止，由聘用单位办理辞退手续。 第十六条聘用单位中的原合同制人员，签订的合同与本办法不符的 法规规定的其他情形。 第二十三条有下列情形之一的，受聘人员可以通知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)聘用单位不履行聘用合同或违反国家政策规定的；( ...
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定期考核以平时考核为基础。考核结果作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、解聘、辞退以及调整工资待遇的依据。第十六条 年度考核工作一般在每年年末或者翌年年初进行 十一条 有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到国家机关工作的 ...
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流动期，在此期间享受原工资福利待遇；逾期仍未调出或辞职的，聘用单位有权辞退，聘用合同自然终止。三受聘人有下列情况之一的，聘用单位不得终止或解除合同。 其它符合国家有关规定的。四受聘人有下列情况之一的，可以提出终止合同。1、在试用期内；2、聘用单位违反国家政策、法规或聘用合同规定，不按规定支付工作报酬， ...
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期满，聘用单位提出终止聘用关系不再续订聘用合同的，应当提前30日以书面形式通知受聘人员。第三十二条 聘用合同期满， 当事人双方经协商一致，可以续订 。属于下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的(国家和本市规定双方约定服务期限的除外)；(二)聘用单位未按法律、 ...
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、称职、基本称职、不称职四等。年度考核结果应通知被考核人，并存入被考核人档案，作为对公务员职务升降与调整、辞退、工资晋升、培训以及奖惩的依据。二、第五 一）新录用的公务员就职前的初任培训；（二）拟晋升行政领导职务或晋升后在试用期内的公务员的资格培训；（三）专项工作需要的专门业务培训；（四）在职公务员的 ...
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必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等其他条款。聘用合同书按人事部制作的格式，由 人员，按照有关规定追究责任。第四十三条用人单位与受聘人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议，由政府人事行政部门人事争议仲裁委员会受理；如因履行 ...
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下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付其应得的报酬，并缴纳相应的法定社会保险费：(一)在试用期内的；(二)用人单位以 。第三十四条终止或者解除劳动合同以及用人单位依照国家有关规定对劳动者作出辞退、除名、开除的决定后，用人单位应当在劳动者履行完必要手续的十日内向 ...
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资鼓励发展职业技术教育。五、 职业学校毕业生，被录用为工人的要经过半年的试用期，试用期间按学徒工最后一年的工资待遇执行。试用期满后，经审查合格者转正， 按有关规定办理。试用期满，经审核不合格者，录用单位可以辞退回街道，也可延长试用期一年，到期审核仍不合格者辞退。六、 对职业学校毕业生按非所学专业、工种 ...
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合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；(二)劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；(三)按照《国务院关于国营企业辞退违纪职工 ：地方政府规章（5）条第十六条 任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和 ...
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有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知受聘人员：(一)受聘人员连续两年考核不合格的；(二)未经单位批准参加各类学校 提出解除聘用合同，聘用单位应予同意，并在30日内办理合同解除手续：(一)在试用期内的；(二)用人单位不履行聘用合同或违反国家有关政策规定侵害受聘人合法 ...
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