第八条各级人民政府和有关部门、单位以及公民，必须遵守和执行有关优生优育和预防残疾的法律、法规，采取有效措施，预防残疾的发生和发展。第九条残疾人必须遵守法律、 和岗位，并合理确定劳动定额。上述单位不得因职工有残疾而将其解聘、辞退和开除。第二十九条鼓励残疾人自谋职业。残疾人自愿组织起来从业或者个体开业，在 ...
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）人民政府残疾人工作协调委员会负责监督、检查有关残疾人事业的法律、法规、政策、规划的实施工作，协调解决残疾人工作中的重大问题。日常工作由同级残疾人联合会承担。第四条 民主管理等方面，享有与本单位其他职工同等的权利。第二十二条用人单位录用残疾职工，应签订劳动合同，不得因残疾开除、除名、辞退残疾职工。第五 ...
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对伤残军人、因公致残人员以及其他为维护国家和社会利益致残人员，依照有关法律、法规规定给予优待和抚恤，实行特别保障。第四条各级人民政府应当采取辅助 、企事业组织不得以残疾为由辞退或者开除职工。第三十三条高等院校、中等专业学校、技工学校、职业高级中等学校的残疾人毕业生就业时，应当与其他同类毕业生同等对待， ...
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县人民政府残疾人工作协调委员会负责监督检查有关残疾人事业的法律、法规、政策、规划的实施工作，协调解决残疾人工作中的重大问题，其办事机构设在残疾人联合会。第六条 等方面，享有与本单位其他职工同等的权利。第二十二条 各单位录用残疾人职工，应当签订劳动合同，不得以残疾为由开除、除名、辞退残疾人职工。 残疾人 ...
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资产对企业承担有限责任。第五条 企业的合法权益和依法经营活动受法律保护，任何单位和个人不得侵犯、干涉。企业必须遵守国家的法律法规和国家财务、会计制度，接受 一定数额的股金。职工个人股不得退股，但职工调离、退休，或者被企业辞退、开除，或者死亡时，可以将其股金全额退还给职工或者其合法继承人，也可以由企业按 ...
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力量多渠道筹集资金，发展残疾人事业，使残疾人事业与经济、社会协调发展。第八条 残疾人必须遵守法律，履行应尽的义务，通过合法手段谋职谋生；发扬乐观进取 方面，不得歧视残疾职工；对残疾职工作出辞退、开除决定，应当征询当地残疾人组织的意见。企业事业单位合理确定残疾职工的劳动定额，对残疾职工进行岗位技术培训。 ...
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力量多渠道筹集资金，发展残疾人事业，使残疾人事业与经济、社会协调发展。第八条残疾人必须遵守法律，履行应尽的义务，通过合法手段谋职谋生；发扬乐观进取精神 方面，不得歧视残疾职工；对残疾职工作出辞退、开除决定，应当征询当地残疾人组织的意见。企业事业单位合理确定残疾职工的劳动定额，对残疾职工进行岗位技术培训 ...
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康 复第三章 教 育第四章 劳动就业第五章 文化生活第六章 福利与环境第七章 法律责任第八章 附 则第一章 总 则第一条 根据《中华人民共和国残疾人保障法 。第三十一条 机关、团体、企业事业单位不得以残疾为由辞退或者开除残疾职工。第三十二条 有条件的市、县应当设置盲人按摩场所，安置盲人就业。医疗机构 ...
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外资企业。第三条 本市依法保护外商投资企业的合法权益。外商按资企业的一切活动应遵守中国的法律、法规以及本省、市的地方性法规。第四条 在本市设立外商投资 后果的职工，可以根据情节轻重，给予不同处分，直至开除。外商投资企业招聘、招收、辞退或者开除职工，应当向市劳动、人事部门备案。外商投资企业有权在经批准的 ...
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协调发展。第七条 各级人民政府设立残疾人工作协调委员会，负责协调解决残疾人工作中的重要问题，其办事机构设在同级残疾人联合会。第八条 残疾人联合会是残疾人事业团体， 劳动条件和劳动保护。任何单位不得非法开除、辞退残疾职工或者解除与残疾职工签订的劳动合同。在职工的转正、晋级、住房分配、职称评定、劳动报酬、 ...
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