、区、省级开发区及主管部门) 三、保留审批事项(2项)1、市级主管部门下属企业创办中外合资、合作企业，外商独资企业合同章程及变更审批2、市本级各类进出口 )1、新录用公务员首次定级核准2、军队转业干部自谋职业核准3、中级以下专业技术人员调出本市核准4、非师范类大中专毕业生就业核准5、省级先进集体单位和 ...
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资源，抓住培养、吸引和使用三个环节，大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设，为我市建设国际化城市提供坚强的人才保证 。建立和完善终身教育法规制度，研究制定党政干部教育培训、经营管理人员职业化培训、专业技术人员继续教育、技能人才职业训练等成人教育管理办法，研究制定教育培训 ...
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入学入托上予以适当照顾。5．对事业单位引进的具有硕士学位以上人员和高级职称的中青年专业技术人员，在职称聘任上不受结构比例限制，优先聘任。6．对 高新技术企业要加强与高等院校、科研机构和同类先进企业协作，开展项目合作、人才交流培训、挂钩培训或创办培训基地。11、积极鼓励各类人才攻读硕士、博士学位，经单位 ...
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服务： (一)辞职或被辞退以及以其他方式与原单位脱离工作关系的党政机关工作人员、事业单位的专业技术 人员和管理人员； (二)国有企业、集体企业解聘、下岗 委托方委托，向有关机关申请人事争议仲裁。 (十)养老保险。为存档的各类流动人员代办社会统筹等养老保险。 (十一)政府人一事部门认为需要授权代理的其它 ...
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整体转为企业的省属自然科学研究机构和工程勘察设计单位，不列入这次改革的范围。 三、改革的主要内容(一)改革用人制度。通过建立和推行聘用合同制及专业技术人员 。(二)完善聘后管理制度。建立和完善事业单位工作人员考核、奖惩制度，开展专业技术人员继续教育和职员培训，坚持辞职、辞退和退休制度，完善事业单位工作 ...
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津贴、政府行政奖励等方面向经济建设第一线人才倾斜。建立创业资助制度，积极扶持大学毕业生创办企业或从事中介服务。16、加强国有企业人才队伍建设。围绕建立现代 管理人才，政府在一定时期给予适当的生活补助。做好破产企业及国有企业富余专业技术人员、经营管理人员的培训工作，通过多种方式帮助其合理流动，重新就业。 ...
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公开选拔和竞争上岗实施办法；全面落实党政领导干部试用期制、任期制和交流、辞职实施办法，研究制定部分干部职务聘任制度；改进领导干部年度考核工作，完善认定不 ，其他各级各类干部累计脱产培训时间不少于2个月。对党政干部、企业经营管理者和专业技术人员以外的其他各类人才，人均年脱产学习时间累计要达到12天以上。 ...
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十四条鼓励党政机关和财政全额拨款事业单位工作人员（国家政策规定的特殊部门工作人员除外）离职领办、创办民营企业。需本人持办企业必备证件申请，经有关部门批准后， 原单位工作。愿意继续在企业工作的，办理辞职手续。第十五条在民营企业工作的专业技术人员，与国有企业的专业技术人员享有同等专业技术职称评聘资格。民营 ...
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指导员、裁判员、运动员等专业技术人员资格认可 6、体育类民办非企业单位设立审核 (三十二)潍坊市科学技术局(2项) 1、科技类民办非企业单位设立审核 2、成立科技开发企业审批、认定 (三 ...
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到开发区内兴办、承包、领办高新技术企业的，按《广东省放宽科技人员政策实施办法》、《广东省企事业单位专业技术人员和管理人员辞职的若干规定》办理。对科技 条 开发区内高新技术企业及其技术人员、管理人员，凡在高新的技术及其产品的研究与开发、中间试验、推广应用和工业化生产中以及创办高新技术企业和实现产业国际化 ...
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