主要用于解决大中专毕业生、军转干部等国家指令性、政策性优先安置人员的就业”的精神，事业单位进人主要应从大中专毕业生中录用。要求各地根据国办发[1999]50号文件 ，吸纳毕业生到农村、基层、厂矿工作，各地名部门将有计划、稳妥地辞退部分临时工、借调人员、代课教师，腾出岗位，用较高素质的毕业生来予以置换。 ...
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备案。关联法规：地方政府规章（1）条第七条各单位应按在职员工总数（指固定工、合同工、临时工、计划外用工的总和）１．５％以上的比例安排残疾人 ”。缴纳残疾人就业保障金，企业、城乡集体经济组织从管理费用中开支，机关、团体和事业单位从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。第十条残疾人就业保障金应存入财政专户 ...
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的职工；㈣按照有关规定停产整顿企业被精简的职工；㈤终止或者解除劳动合同的职工；㈥单位辞退、除名或者开除的职工；㈦法律、法规规定的其他职工。第十三条符合本 。第六章附则第三十七条企业化管理的事业单位及其职工和国家机关、事业单位、社会团体的劳动合同制职工、临时工的失业保险，按本办法执行。个体经济组织职工的 ...
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1.5%的比例安排残疾人就业（在职职工包括：原固定工、劳动合同工和各类临时工。）第十三条各单位应根据残疾职工的不同情况分配合适的工种，并积极研制和使用适合 缴清。逾期未缴纳，每迟延一日按其应缴纳保障金总额的5‰计收滞纳金。第三十条机关、团体、事业单位不缴纳残疾人就业保障金的，委托同级财政部门从该单位 ...
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(四)按照有关规定停产整顿企业被精简的职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)单位辞退、除名或者开除的职工；(七)法律、法规规定的其他职工。第二十一条 责任。第六章附则第四十五条企业化管理的事业单位及其职工和国家机关、事业单位、社会团体的劳动合同制职工、临时工的社会保险，按照本条例执行。第四十六 ...
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1.5%的比例安排残疾人就业(在职职工包括：原固定工、劳动合同工和各类临时工。)第十三条各单位应根据残疾职工的不同情况分配合适的工种，并积极研制和使用适合 和工具，改善残疾职工的劳动条件。第十四条大中型企、事业单位可兴办福利车间(分厂)，集中安排本单位按比例招收的残疾职工。福利车间(分厂)的待遇与社会 ...
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)按照有关规定停产整顿企业被精简的职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)单位辞退、除名或者开除的职工；(七)法律、法规规定的其他职工。第十三条符合 第七章附 则第三十七条企业化管理的事业单位及其职工和国家机关、事业单位、社会团体的劳动合同制职工、临时工的失业保险，按本办法执行。个体经济组织职工 ...
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有关规定停产整顿企业被精简的职工；? (五)终止或者解除劳动合同的职工；? (六)单位辞退、除名或者开除的职工；? (七)法律、法规规定的其他职工。第二十一 第六章 附 则?第四十五条 企业化管理的事业单位及其职工和国家机关、事业单位、社会团体的劳动合同制职工、临时工的社会保险，按照本条例执行。第四十 ...
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(四)按照有关规定停产整顿企业被精简的职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)单位辞退、除名或者开除的职工；(七)法律、法规规定的其他职工。第二十一条 。第六章 附 则第四十五条企业化管理的事业单位及其职工和国家机关、事业单位、社会团体的劳动合同制职工、临时工的社会保险，按照本条例执行。第四十六 ...
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，采取领导讲话、办知识讲座和板报、张贴标语等多种形式，向人民群众、企业事业单位及其他社会组织宣传行政处罚法，为行政处罚法的实施做好舆论上的准备。 二 对不胜任的要辞退或调离。行政执法人员必须是行政执法机关的正式在编人员，并取得省政府统一制发的行政执法证，方可上岗执法。坚决杜绝合同工、临时工从事行政处罚 ...
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