考试。考试一般分笔试和面试，特殊岗位可只设面试。考试由市人事局会同用人单位组织实施。5、体检。参照公务员录用体检标准执行，特殊职位须根据职位性质设定补充 实行聘用合同制和人事代理，双方聘用合同经市人事局鉴证后生效。（三）事业单位招考工作人员，除特殊岗位外，不得规定男女比例，不得划定男女录取分数线。（四 ...
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2006年10月9日三亚市事业单位公开招聘人员暂行办法第一条 为规范事业单位新进人员入口关，提高事业单位人员素质，确保事业单位公开招聘人员工作做到规范、有序、 资格；对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。第十二条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或 ...
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；负责回国来浙定居专家、留学人员的管理协调及科研资助工作；负责全省专业技术人员职称改革工作，完善专业技术资格评价制度，推行专业技术执业资格制度；研究制订全省 专业技术和管理岗位进抗人员的调配工作；负责全省中等专业学校毕业生就业指导，参与高校毕业生就业改革；综合管理全省事业单位聘用合同鉴证工作，承办在杭 ...
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，结合本市实际，制定本办法。第二条(适用范围)本市行政区域内的事业单位与其聘用的工作人员因聘用关系的建立、变更、终止、解除等发生的争议(以下简称人事 第三十条(施行日期)本办法自2004年10月24日起施行。《上海市事业单位聘用合同争议处理办法》(沪府发[2003]3号)同时废止。2004年9月24日 ...
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大中专毕业生和新招劳动合同制工人转正定级工资4.各局事业单位人员聘用合同鉴证5.国家公务员年度考核情况市劳动和社会保障局取消事项 一、审批事项1.职工 事项 一、审批事项1.密级地形图复制 二、审核事项1.乙丙丁级测绘单位资质2.施工企业试验室(一、二级)资质3.建设行业职工培训、鉴定机构资质4.施工 ...
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规定的人员分流安置政策，仅适用于本次事业单位改革中涉及到的事业单位在编人员。雇员和其他非在编人员由单位原主管部门按合同或有关规定处理。企业化管理的事业单位 安置的事业单位人员，若原事业单位所在系统内的其他事业单位有空编，应当遵循个人条件与空缺职位相匹配的原则，按照职员选聘程序，在本系统内重新聘用安置。 ...
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；---连续工龄在15年以上的，一次性发给相当于本人36个月工资的退职金。辞职人员的人事档案移交市人力资源管理服务中心管理，减半收取管理费，属于干部身份的， 的基础上，签订聘用合同，明确双方的责任、义务和权利，合理安置未聘人员，推行人员的合理流动。3、实行财政差额拨款和企业化管理的事业单位，逐步减少或 ...
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工作人员共561名。本次公开招聘为编制内招聘，招聘的人员按事业单位人员聘用制管理。现将有关事项公告如下：一、招聘范围及对象符合招聘岗位应聘资格条件要求的 一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。为保证我市市属事业单位公开招聘工作人员工作的顺利进行， ...
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养老及基本医疗保险关系、自谋职业和解聘等途径实施分流。事业单位改制后聘用上岗的职工，应重新签订劳动合同。改制后单位首次聘用原单位的职工必须在80%以上。?完善事业单位社会保障制度。在事业单位全面推行养老、失业保险，加快实施医疗保险制度改革，切实解决事业单位人员流动、转岗的后顾之忧。 ...
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经费拨款或自有资金中税前列支。挂靠机关事业单位人员，有聘用单位的，由聘用单位缴纳；无聘用单位的，由个人缴纳。按规定办理停薪留职的人员，社保机构委托原单位向其个人 （六）对不符合退休条件而按有关规定办理离职、辞职、辞退、辞聘手续或终止劳动合同的人员，其个人帐户的储存额暂予保留，在其找到新的工作单位后，再 ...
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