条 劳动者应当依法履行下列义务：（一）勤勉工作，完成劳动任务；（二）遵守用人单位依法制定的规章制度；（三）执行劳动安全卫生规定；（四）遵守职业道德；（五） 期限劳动合同而不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动行政部门应当责令其在十五日内改正；逾期未改正的，以每人二千元的标准处以罚款。第六十五条 用人 ...
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人员的职责1、服从命令，听从指挥，勇敢顽强，坚决完成任务；2、刻苦训练，熟练掌握各项业务技能和各种技术装备；3、努力学习政治，自觉接受教育，不断提高 条市消防支队在解除或者终止与合同制消防人员的劳动合同后，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方解除 ...
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保障局每半年通报一次情况。（六）建立考核评比制度。将帮扶任务完成情况作为创建充分就业社区的重要内容和主要考核指标，市局对各区县工作情况实行按月统计， 年满45周岁以上、女年满35周岁以上的就业困难人员，并与其签订1年以上劳动合同的，对用人单位每人每月给予200元岗位补贴，期限1年。属于服务型企业的给予 ...
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体制障碍,大力鼓励农民外出务工就业。进一步清理和废止对农民进城务工的歧视性规定,提高农民工劳动合同签订率,积极解决农民工欠薪问题。建立县、乡、村三级农民工 政府,确保改革顺利进行。?２００６一２００７年是改革攻坚的关键阶段。本意见中提出的各项改革任务的落实,直接关系到为全省经济社会既快又好发展提供良好 ...
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转工安置的权利；（三）与安置单位签订无固定期限的劳动合同；（四）遵守安置单位的各项规章制度，保证安全生产；（五）努力学习科学文化知识和专业技术知识提高文化素质和专业技术水平，按时、按质、按量完成生产工作任务；（六）本人违反劳动合同、违反国家政策、法规，给安置单位造成经济损失的，应当根据 ...
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实际情况制定，主要内容应包括：(1)合同期限及确定合同期限的条件；(2)企业和职工可以解除劳动合同的条件，不得解除劳动合同的条件；(3)医疗期，按照职工工龄长短和 的生产工作，但这些职工与企业的劳动关系仍然存在。所以应签订劳动合同。但签订的劳动合同的内容可以与其他职工不同，应明确规定职工在病休、学习和 ...
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变更原劳动合同。 4、企业与员工签订的劳动合同，可采取定期、不定期不定期或以完成一项工作为期限的形式，具体期限由企业与员工协商确定。 5、对不愿与 和上岗合同。其内容既要明确企业、职工双方的劳动关系，又要明确不同岗位的工作责任和具体任务及工资、劳保福利待遇。 4、确定上岗工资。实行岗位技能工资制，或者 ...
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劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；试用期最长不得超过6个月。劳动 劳动用工的特点，分类制定规范、简明、实用的劳动合同示范文本并向社会公布。在全市各类用人单位中建立劳动合同台帐，完善相应规章制度。要以招用农民工比较集中的建筑 ...
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，用人单位应在完成劳动任务后及时支付相应工资。3、用人单位不得随意扣除职工的工资。因职工本人原因给企业造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其 记录、协商代表的劳动合同复印件(无劳动合同的附工作证复印件)。以上资料均一式3份，并装订成册。(二)劳动和社会保障行政部门在收到工资协议后，应予以登记、编号 ...
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经营，可与企业保留三年劳动关系，由企业为其交纳社会保险费用，并将其三年基本生活费一次性发给本人；三年期满后，须解除与企业的劳动合同，由企业将其档案 以上部门和其它单位下达具体工作目标和再就业安置人数的任务，市委、市政府将把任务完成情况作为考核部门和单位政绩的主要依据。 十、充实完善再就业领导机构和办事 ...
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