员工”的方式，建立相对稳定的招聘渠道，帮助企业解决用工困难。要提供企业员工的职业技术教育场所，加强技术工人的岗位技术培训和劳动保护教育培训。(四)推进 。(五)加大品牌宣传力度，拓展杭州产品市场。积极组团参加在全国、全行业有影响力的品牌展览、展销会。继续参加中国国际服装服饰博览会、哈洽会、香港时装节、 ...
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企业资产负债率一般应低于60%；信用等级在A级以上(含A级)；(七)依法经营。企业应不欠税、不欠员工工资，履行与农民签订的协议或合同；(八) 市贸发局提供证明。应提供的相关材料：(一)申报表；(二)工商营业执照复印件；(三)有资质会计师事务所审定的年度资产负债表与损益表；(四)开户银行或金融评信机构的 ...
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。积极改善用工条件，依法、规范、诚信用工，努力提高员工待遇，建立和谐的劳动关系，树立良好的企业形象，保持员工的稳定性，满足生产用人需要。4．方便农民工子女就学。 问题。凡在城区或工业园区就业的农村劳动力，与企业签订三年以上劳动合同(含一年一订，连续三年)，在城区有固定住所的，可申请在城区登记常住户口。 ...
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(六) 较好开展企业员工职业技术教育培训，技术工种百分之九十以上持证上岗；(七) 连续三年无投诉举报、劳动安全事故、劳动争议案件发生，或虽有投诉举报 制度健全，并落实到位，无违反劳动保障法律、法规、规章的规定；(九) 企业法定代表人(负责人)、劳资管理人员能够熟悉劳动保障法律、法规及相关知识，每年至少 ...
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关系。对进入改制企业的员工，应由原主体企业与其变更或依法解除劳动合同，并在自愿的基础上，由改制企业与其重新签订期限不低于3年的劳动合同。解除 具备资格的会计师事务所进行财务审计。向非国有投资者转让国有产权的，由直接持有该国有产权的单位聘请具备资格的资产评估事务所进行资产和土地使用权评估。改制为非国有 ...
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规定的工作时间和休息、休假制度；(六)企业员工应接受职业技术教育，技术工种百分之九十以上持证上岗；(七)连续三年无投诉举报，或虽被投诉举报，但 ；(二)社会保险缴费率在百分之九十以下；(三)技术工种持证上岗率在百分之八十以下；(四)有投诉举报并经查实的，或存在其他违反劳动保障法律、法规行为；(五)劳动 ...
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的邻苯二甲酸酐生产和出口能力，上述三国地处亚洲，与中国邻近，有运距短的竞争优势；2002年2月，泰国政府对原产于韩国、日本和印度的进口邻苯二甲 企业全面亏损、投资不能收回、信用等级下降、投资计划搁置、就业率下降、员工工资下降，停产、半停产企业增加，国内产业遭受到实质损害。在国内产业遭受实质损害的情况下 ...
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、保险基金风险、证券交易风险等建立安全有效的内部控制系统。对可能出现的风险要有切实可行的防范和处置方案，保证资产安全和社会稳定。审计部门要积极帮助和严格督促 本企业合理的人均资产和人均效益指标，再核定本企业合理的员工数额，经过2至3年的努力，使企业员工数量与资产、利润水平基本适应，达到合理的“员额限定 ...
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增值税清缴作出安排。4．2009年至2010年，所属招商证券股份有限公司（以下简称招商证券）员工作为报销费用凭证的发票中，有不合规发票涉及金额1464.58 库，进一步完善了集中采购管理制度。5．招商局集团信息系统功能不完善，与企业数据应用需求不完全适应。审计指出上述问题后，招商局集团已对信息系统进行 ...
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，随着国民经济快速平稳健康发展，长三角快递服务呈现高速增长势头。截止到2008年，快递服务收入年均增长超过20%。快递服务的发展为促进长三角进出口贸易， 制定专业培训和职业技能培训计划，联合社会培训机构，建立快递培训基地，提高企业员工素质。利用长三角教育资源优势，与高等院校开展合作，开设快递专业课程， ...
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