后第一年的工资，按照所在单位工人、职员的最低工资标准执行；工作满一年以后，再根据生产或者工作的需要、本人的技术、业务水平和平日的工作成绩，正式评定他们的技术等级和工资等级。未定息的公私合营企业、手工业合作社和个体的体力或脑力劳动者所培养的学徒，学习期满以后，一般应该留用一年 ...
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职工进修班和地区性职工学校.劳动总局负责综合研究和指导工人技术培训和徒工培训工作，组织制定工人技术等级标准、技术考核办法和有关的劳动工资政策，使职工教育 工农教育委员会.委员会设办事机构，配备必需的专职工作人员，负责日常工作.3.基层企业事业单位，在党委统一领导下，由行政负责主管本单位的职工教育工作， ...
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年的工资，按照所在单位生产工人和职员的最低工资标准执行；工作满一年以后，再根据生产或者工作的需要、本人的技术、业务水平和平日的工作成绩，正式评定他们的技术等级和工资等级。 未定息的公私合营企业、手工业合作社和个体的体力或脑力劳动者所培养的学徒，学习期满以后，一般应该留用一年 ...
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的工作报告中指出，职业学校的培养目标应以各行各业熟练劳动者和社会需要的各类技术人员、管理人员为主，特别注意培养发展社会主义市场经济迫切需要的财税、金融、工商 开展了工人技术等级培训，职工队伍的文化、技术结构有了改善。正是这一系列卓有成效的培训，提高了职工队伍整体素质。实践证明，加强职业教育，是深化企业 ...
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工人及其他从业人员。第六条各级人民政府、各有关部门和企业、事业单位应当贯彻“先培训，后就业”和“经过考核择优录用”的原则。第七条市教育行政部门主管本市职业 ，经考试合格，由学校发给毕业证书，承认其学历；培养目标为技术工人的，经市劳动行政部门组织的技术等级考核合格后，同时发给市劳动行政部门统一印制的技术 ...
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)划入的职能。原由北京市人事局承担的机关、事业单位工人技术等级考核的管理职能。(三)转变的职能。1．除垄断性行业和政策性补贴的企业、效益较好的国有 按分工负责管理本市公民境外就业和境外人员来京就业工作；拟订有关机构经办向外国企业驻京代表机构选派中方雇员业务的管理办法；审批本市特种岗位未成年人就业事项； ...
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工人及其他从业人员。第六条各级人民政府、各有关部门和企业、事业单位应当贯彻“先培训、后就业”和“经过考核择优录用”的原则。第七条市教育行政部门主管本市职业 ，经考试合格，由学校发给毕业证书，承认其学历；培养目标为技术工人的，经市劳动行政部门组织的技术等级考核合格后，同时发给市劳动行政部门统一印制的技术 ...
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条中等职业技术学校应积极开展勤工俭学活动，并可结合专业开办小型工厂、农场及其他服务性企业。各级人民政府和有关部门应予扶持，其收入应按国家规定减免有关税收。第三十 、整顿、停止招生直至停办的处理。第四十一条滥发毕(结)业证书或技术等级证书的，由教育部门或劳动部门责令收回，并由主管部门追究直接责任人的行政 ...
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单位工作人员及家属子女“农转非”； 10．人才信息广告； 11．机关事业单位工人技术等级岗位培训点条件的核准； 12．省属事业单位开展评聘分开试点工作审批。(二 领用； 2．商品汽车发送经营资质。(二)取消5项核准事项 1．运输企业向旅客、货运代征车辆通行费标准； 2．优秀勘察、优秀设计、优秀工程奖； ...
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3．工程项目建设单位使用散装水泥工种的施工合同；4．国家、集体生产企业自营进出口权登记。 三、省教育厅(取消项目10项)(一)取消7项审批事项1． 单位工作人员及家属子女“农转非”；10．人才信息广告；11．机关事业单位工人技术等级岗位培训点条件的核准；12．省属事业单位开展评聘分开试点工作审批。(二 ...
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