劳务合作是指我省企业与国（境）外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、机构或私人雇主签订合同，并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、 发票 24 境外营销网点的注册登记文件 25 海关出具的出口数据证明材料 26 专利证书 27 招聘境外科技人才的雇佣合同、工资发放证明以及有关人员的专业资格或资质证明文件 ...
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符合我市产业发展方向，没有出现大规模裁员，按规定参加社会保险并履行缴费义务的各类企业吸纳离校未就业的高校毕业生就业并与其签订1年以上期限劳动合同的，可按 活动；提供一本就业指导手册。继续组织实施“高校毕业生网络招聘月”、“高校毕业生就业服务周”、“民营企业招聘周”、“一企一岗?互济共赢”等专项活动。（ ...
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，采取双向选择的办法进行。人事、劳动保障部门要为农村的集体和民营企业招聘高校毕业生提供相应服务。鼓励毕业生到西部工作。根据共青团中央和教育部的统一 国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。我市各级国家机关及依照公务员制度管理的事业单位新增人员，都要实行 ...
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的法定代表人。第二十八条 厂长(经理)由企业职工(代表)大会选举或者招聘产生。(一)建立职工代表大会制度的企业，应当由5人以上职工代表提名；建立职工大会制度 未经职工(代表)大会讨论通过，不得随意调动。任职期间，因经营管理不善、给企业造成重大损失，或者因其他原因不称职时，职工(代表)大会可以对其罢免或 ...
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支付一次性安置费。安置费标准可根据安置对象的不同工龄确定，最高不超过上年度市直企业职工平均工资的3倍。职工领取一次性安置费以后，不再享受失业保险待遇。第 条 规范用工行为。市劳动保障行政主管部门应对各类企业和个体工商户经常性地开展劳动保障执法检查。对用人单位招聘职工不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、不 ...
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支付一次性安置费。安置费标准可根据安置对象的不同工龄确定，最高不超过上年度市直企业职工平均工资的3倍。职工领取一次性安置费以后，不再享受失业保险待遇。第 条 规范用工行为。市劳动保障行政主管部门应对各类企业和个体工商户经常性地开展劳动保障执法检查。对用人单位招聘职工不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、不 ...
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在平等、自愿和协商一致的基础上签订劳动合同。 凡实行全员劳动合同化管理的企业应统一使用劳动部门印制的《全员劳动合同化管理劳动合同书》；未实行全员劳动合同化 管理和指导用工单位做好就业前培训和转业训练工作。第二十二条 劳动部门应为企业招聘人员提供劳动合同样本和劳动合同鉴证等项服务。第二十三条 市政府以前 ...
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予以开设帐户。此项工作从现在抓起，全面推开。 四、在企业内部，实行精简机构、干部招聘、优化劳动组合、多种经营四位一体的改革。在保证完成国家和市 摊派又不改正的单位的有关负责人，要给予必要的纪律处分。(三)为了适应深化企业改革的需要，试办证券(股票)交易所，筹建市劳务市场和职工待业救济金统筹制度，筹建市 ...
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的通知》(吉办发〔2005〕29号)要求,结合我省实际,现就财政拨款事业单位公开招聘新参加工作人员参加基本养老保险有关问题提出如下意见:一、从2006年1月 机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发〔2001〕13号)的有关规定执行。七、对全省财政拨款事业单位公开招聘的新参加 ...
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需求，采取双向选择的办法进行。人事、劳动保障部门要为农村的集体和民营企业招聘高校毕业生提供相应服务。鼓励毕业生到西部工作。根据共青团中央和教育部的统一 企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招者或招聘，择优录用。我市各级国家机关及依照公务员制度管理的事业单位新增人员，都要实行 ...
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