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、处罚。律、法规、规章的行为进行制止或依法予以处理、处罚。(四)制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则并组织实施与监督检查。(五)承担全市 支付、管理、运营的规范性文件;指导企业社会保险制度改革和城镇职工医疗、工伤及生育保险制度改革;对社会保险基金预决算提出审核意见;对社会保险基金管理实施行政监督 ...
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合同发生争议,经双方协商不能解决的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第二十四 工会依法维护职工合法权益,对企业平等协商签订、履行集体合同进行监督,对发现的问题可以向旗县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门提出处理建议。第二十五条集体 ...
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争议调解委员会调解无效时,有关方可将争议提交有管辖权的劳动争议仲裁部门或人民法院调解或裁决。公司对企业管理人员实行聘用制,经理、副经理等高级管理人员与董事会 合署办公,一个机构,双重职能。专职党务工作人员的数量,由党组织根据需要提出意见,董事会确认。3、代表国有资产进入董事会的人选,经上级党组织和政府 ...
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的,工会可以向人民法院起诉,企业不执行劳动仲裁裁决和人民法院判决的,工会可以申请人民法院强制执行,执行前可申请财产保全。劳动争议仲裁机构对集体合同或者集体 必须落实偿还并轨人员债务的主体和期限,不得逃废职工债务。 十二、对并轨企业用于偿还并轨人员债务资产变现过程中所涉及的行政事业性收费,一律免收。 省 ...
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作业或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,要及时提出意见,督促和帮助企业做好防范工作。 五、加大劳动保障监察力度,严肃查处违法行为。加强劳动 ,并及时与有关方面沟通情况。各级工会组织要积极参与劳动争议仲裁企业劳动争议调解工作,充分发挥工会劳动法律监督组织的监督作用,以有效维护劳动者权益。 八 ...
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;(五)国家法律、法规规定的其他义务。第二十六条企业职工大会或代表大会有权对企业经营管理的问题提出意见和建议,评议、监督厂长(经理)和其他管理人员, 劳动争议调解机构申请调解,也可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。第四十五条劳动争议调解机构由企业行政代表、职工代表和职工代表大会主要负责人组成,由职工 ...
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〕18号)和《关于推进混合所有制企业和非公有制经济组织从业人员参加医疗保险的通知》(劳社厅发〔2004〕5号)文件提出的具体要求,这也是当前外地 与用人单位因此发生的争议,外地农民工可以向用人单位在本市生产经营地的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条用人单位在外地参加工伤保险的,应当向其在本市生产 ...
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保障职工的合法权益,根据国家和本市的有关规定,现就妥善做好国有企业改革有关劳动保障工作问题提出以下意见,请遵照执行。在执行中有什么问题,请及时反馈给 申请调解;调解不成,可以依法向企业注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二十、改组后的企业应负责保管职工的人事档案 ...
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在职期间的保险福利待遇,可比照国营企业合同制职工的有关规定执行。企业认为难以确定的,经商本企业工会提出初步意见后,送当地劳动部门协助核定后执行。保险福利费从企业 他们对事故的检查和处理。第四十条外商投资企业与职工之间发生的劳动争议,由所在地劳动争议仲裁机构根据有关规定进行仲裁处理。第七章附则第四十一条 ...
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劳动合同的,按合同规定处理有关问题。如有争议,当事人可以依法申请仲裁。 第七条 外商投资企业招收(聘)职工,应当贯彻先培训、后上岗的原则,按照国家 或者部分丧失劳动能力的职工,外商投资企业应当按照国有企业有关劳保福利的规定对待。第十一条 外商投资企业职工在合同期内申请辞职,须提前一个月向企业提出,理由 ...
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