和行政管理权；(二)有权按国家和企业规章制度的规定对职工实行奖惩；(三)有权在因发包方违背承包合同的严重干预而不能履行合同的情况下解除合同。 不受侵害，保证设备完好，办理企业财产保险；(五)尊重职工(股东)的民主管理权利，维护职工(股东)的合法权益，办理养老金统筹；(六)按期足额交付风险抵押金。第二十 ...
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企业中方职工的养老保险工作，对于促进外商投资企业的健康发展，维护中方企业职工的合法权益，保障他们退休后的生活，以及完善我国职工养老保险体系，都有着重要 市、区、县社会保险机构按照上述规定，积极做好外商投资企业中方职工退休养老保险基金的收缴管理工作，建立必要的规章制度和基金收缴填报规定等。十五、本通知由 ...
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国家有关法律、法规和企业规章制度，解除劳动合同，辞退、除名，开除违纪职工。对企业依法解除劳动合同，辞退、除名、开除的职工和不被企业安置的刑满释放人员，待业 ，许可证需载明被检查单位、检查内容和检查期限，加盖执检单位公章。检查人需持许可证并出示个人合法证件，才能对企业进行检查。检查结束后，要向企业出具 ...
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合营企业不按照合同规定支付劳动报酬的；（三）合营企业不履行合同或者违反国家有关法律、法规，侵害职工合法权益的；（四）职工本人有正当理由要求辞职的。第十 ）中作出显著成绩和重大贡献的职工，可予以奖励、加薪或晋职。合营企业对于违反企业规章制度和劳动纪律的职工，应进行批评教育，并可根据情节轻重，分别给予警告 ...
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退出市场。2．切实维护劳动者报酬权益。按时足额发放职工工资。企业应依据有关法律法规、本单位规章制度，或者劳动合同、集体合同的约定，按时足额向劳动者支付劳动 协议签订和报审工作的指导，确保协议合法有效。不认真履行协议的企业，不得被评为劳动关系和谐企业。建立健全企业职工工 资正常增长机制，涉及广大职工群众 ...
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、街道办事处应加强对福利企业的领导和扶持；民政部门应积极给予指导和帮助，维护企业和残疾人的合法权益。 第六条 福利企业较多的市、县(区)， 、自负盈亏；实行民主管理，重大问题由职工讨论决定；逐步实行厂长任期目标责任制。福利企业应建立健全各项规章制度，保障残疾人利益，禁止排挤、歧视残疾人。 第十条 福利 ...
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、条件、数量和方式；除国家有规定外，企业有权拒绝接收不需要的人员，有权按国家有关法律、法规和企业规章制度的规定解聘、辞退、开除职工。试点企业转为社会 的重点，废止一切与《企业法》相抵触的文件和规定；各有关部门要维护和尊重企业的合法权益，全面落实《企业法》赋予企业的各项权利；坚决制止“三乱”，对向企业乱 ...
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部门要通过统一机构名称、统一规章制度和工作职责、对工作人员进行培训考核等方式，加强对这类管理服务机构的指导和规范。企业新办理退休手续的人员要直接 孤寡、病残等生活困难的退休人员提供义务服务，并在维护企业退休人员合法权益方面发挥积极作用。各地要根据企业退休人员社会化管理服务目标和任务，抓紧制定切实可行的 ...
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一是要贯彻“预防为主”、“着重调解”的原则。帮助和指导企业依据国家法律、法规和劳动政策，建立和完善企业规章制度，严格执行劳动纪律，预防和减少劳动争议。二是 ，提高办案质量和办案效率，及时妥善处理劳动争议，维护企业和职工双方的合法权益；四是经常深入企业，为企业和职工提供法律和政策咨询服务，宣传劳动法规和 ...
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就业服务机构，要加强规章制度建设、完善服务功能、提高工作效率和服务质量，满腔热情地为下岗职工服务。 五、切实保障下岗职工的基本生活国有企业下岗职工的基本 审查等制度，鼓励用人单位优先招用下岗职工特别是下岗女工，切实保护她们的合法权益。各级劳动行政部门经统筹规划、合理布局、组织开展再就业培训工作，努力 ...
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