或他人为属于公司营业范围内之行为，应对股东会说明其行为之重要内容，并取得其许可。 第16条 证券商应按照相关法令规范建立健全之财务、业务及会计管理制度，并 公司治理主题相关之财务、业务、商务、会计或法律等进修课程，并责成各阶层员工加强专业及法律知识。 第43条 证券商应制定公平、公正、公开之监察人选任 ...
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人为属于公司营业范围内之行为，应对股东会说明其行为之重要内容，并取得其许可。 第16条 期货商应按照相关法令规范建立健全之财务、业务及会计管理制度，并 ，于新任时或任期中持续参加法律、财务或会计专业知识进修课程，并责成各阶层员工加强专业及法律知识。 董事会成员之进修情形应充分揭露，并与任期中之工作绩效 ...
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执行、信息科技预算和实际支出、信息科技的整体状况。 （六） 在建立良好的公司治理的基础上进行信息科技治理，形成分工合理、职责明确、相互制衡、报告关系清晰 恢复、清理和销毁。 第三十一条 商业银行应对所有员工进行必要的培训，使其充分掌握信息科技风险管理制度和流程，了解违反规定的后果，并对违反安全规定的 ...
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监事会的组成、职权、议事规则及监事任期；(十三)利润分配办法；(十四)财务、会计制度；(十五)章程的修改；(十六)解散与清算；(十七)通知和公告方式；(十 ，由公司员工选举和罢免；其余成员由股东出任，由股东代表大会选举和罢免。监事会成员的每届任期由公司章程规定。公司的董事、经理及财务主管等高级管理人员 ...
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监事会的组成、职权、议事规则及监事任期；(十三)利润分配办法；(十四)财务、会计制度；(十五)章程的修改；(十六)解散与清算；(十七)通知和公告方式；(十 ，由公司员工选举和罢免；其余成员由股东出任，由股东代表大会选举和罢免。监事会成员的每届任期由公司章程规定。公司的董事、经理及财务主管等高级管理人员 ...
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公司年度经营计划和投资方案；(三)制订公司的基本管理制度；(四)制定公司的具体规章；(五)提请聘任或者解聘公司副经理和总工程师、总经济师、总会计师(或财务负责人)； 选择的原则下，根据生产经营需要，依照法律、法规和本企业规章自主决定录用员工的时间、条件、方式、数量，个别特殊人才招收，可以不受城乡限制。 ...
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人员提供更多的就业岗位。富余人员能够胜任的工作岗位，原则上不再招用新的员工。鼓励富余人员直接进入劳动力市场，自谋职业。生产经营出现严重困难或濒临破产的企业 。2、企业应加强以定员、定额、岗位测评、考试考核为主要内容的内部分配管理制度。建立和完善以劳动技能、劳动强度、劳动责任和劳动条件等基本劳动要素评价 ...
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联盟厂商之关系企业，不受成立十年以上之限制。 (二)营运正常订有员工甄选、考核、训练等人事管理制度，且不雇用有走私前科之人员；如发现员工有 通知海关派员查缉，共同合作打击走私漏税者。 (六)文书制作过程中，发现异常状况，或公司遭人冒用时，能立即通知海关者。 (七)办理进出口货物通关，选择信誉卓著、管理 ...
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监管部门报告，自报告之日起已超过半年。3、具备健全的公司治理结构和内部控制机制，合规管理制度、风险控制指标监控体系符合监管要求。4、信息技术系统符合 局提交撤销方案；撤销方案的提交截止日期为2010年8月底。撤销方案中应当包括员工和客户安置计划，并承诺承担所有历史遗留问题或潜在风险，负责完成账户规范等 ...
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监管企业、市投资控股公司系统企业；（三）政府认定的高技能人才培训基地的企业；（四）政府认定的劳动关系和谐企业。 第六章招调员工监督管理 第二十八条市 市劳动保障部门、区劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和岗位责任制，按全市统一的要求办理招调员工业务，为企业和员工提供优质高效的服务。第三十条用人单位应 ...
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