实行岗位交流制度，促进了公务员能力素质的提高和机关的廉政建设；实施辞职辞退制度，疏通了公务员队伍的“出口”。推进事业单位人事制度改革。改革选人用人方式， 管理人才和复合型人才紧缺；人才机制不活，人才市场化配置的问题还没有根本解决，优秀人才脱颖而出的机制尚未形成，用人环境和人才创业环境有待进一步完善。二 ...
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单位人员分流从事民营经济。辞去公职从事民营经济的，可按有关规定一次性发给辞职补助费；自辞职之日起3年内被机关、事业单位重新录用（聘用），工龄连续计算（但 ，相关职能部门各1名负责人为成员，负责研究、协调解决全省民营经济发展中的重大问题，指导和服务民营经济加快发展。在下一步机构改革中，将专门设立以服务 ...
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人员分流安排工作实施意见》（豫办[2000]13号）文件规定的关于提前退休人员的优惠政策。省直事业单位工作人员距法定退休年龄5年（含5年）并且工作 政策，限于从机关事业单位到非公有制经济单位工作的人员提高退休后的经济待遇，不涉及职务的晋升问题。六、支持机关事业单位工作人员直接辞职从事非公有制经济工作。 ...
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自主使用，并列入企业成本。国家机关、事业组织和社会团体中建立劳动合同关系的劳动者，其工资性补贴仍按原办法执行。（三）辞职、辞退全面实行劳动合同制时，职工 要大力支持和紧密配合，及时解决和处理实施中出现的情况和问题。中央在川单位、省级有关部门要支持和推动所属单位合同制工作。要加强宣传动员工作，各地区新闻 ...
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情况。选举委员会可以组织代表候选人与选民见面，回答选民的问题，听取选民的意见。但在选举日必须停止对代表候选人的介绍。”四、第三十二条第一款修改为：“由 只能在一个选区进行选民登记。机关、团体、学校、企业事业组织的职工和学生，可以在单位的选区或者居住地的选区登记。城镇其他居民和农村村民，都在户口所在地的 ...
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和学习文化技术等。劳动合同制适用于全民所有制企业、事业单位和机关、团体，也适用于区、县以上的集体所有制单位。 第二条 招用劳动合同制工人，须按劳动计划， 至合同期满；合同期未满，本人已得到重新安排工作，则发至有工作时止。五、合同制工人在合同期内自己提出辞职的，不发给辞退补助费和津贴费。经过培训的合同制 ...
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的科技人员外，只要流向合理，有关部门一般应予批准。若有争议，属调离、辞职的由各级人事部门仲裁；属停薪留职的，由其主管部门仲裁。(十四)科技人员辞职后 ，并按股份分享红利。(十九)鼓励和支持省内外企事业单位，特别是军工企事业单位的科技人员在完成国家任务的前提下，集体领办中小企业、乡镇企业，银行可优先给予 ...
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的，五分之一以上代表联名也可以提出质询案。质询案必须写明质询对象、质询的问题和内容。“质询案由主席团决定交由受质询机关在主席团会议、大会全体会议上口头答复 副主席，乡长、副乡长，镇长、副镇长，可以向本级人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职。“乡、民族乡、镇人民代表大会主席、副主席，乡长、副乡长 ...
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里又不同程度地存在着积压人才、浪费人才的现象。为了更好地做到人尽其才，解决农村人才奇缺的问题，进一步促进我省农村经济的发展，现对鼓励科技人员和管理人员管农村 技术和发明向企业入股，享有一定的股份，并取得相应的股息、红利。有组织地选派人员到农村的企、事业单位，可以把自己单位的技术、资金、设备向企业入股， ...
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各级行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织以及行政机关依法委托的组织及其工勤人员以外的工作人员适用本办法。企业事业单位、社会团体中由行政机关 参照执行本办法。第三条任何单位和个人均有权向各级人民政府和有关职能部门举报煤矿安全生产监管、监察工作中存在的问题和行政过错行为。各级人民政府和有关 ...
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