规定,经办社保基金的收支业务。(一)资金安全原则。代理银行应建立完善的资金管理制度和严密的内控机制,保证社保基金的安全完整。(二)周到服务原则。代理 主动接受行政监督,积极争取社会监督,促进经办工作依法合规,基金管理安全完整。第二十四条各级劳动保障、财政,人民银行分行,监察、审计部门在各自的职责范围内 ...
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的《“零就业家庭”限时就业情况登记表》和统计分析材料报市劳动保障局。要建立情况定期通报制度,通过内部信息和相关网站,及时通报区县“零就业家庭”限时就业行动的 、提供就业岗位、落实就业政策等。各街道(乡镇)和社区劳动保障服务中心要充分发挥属地管理的职能,组织开展好“零就业家庭”的登记认定、推荐介绍就业和 ...
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市劳动保障局审批。(六)各单位要继续加强对企业工资增长的动态监测,及时向所属企业提出工资分配的指导性意见和采取必要的调控措施,综合利用人工成本管理 正确运用市劳动保障行政部门发布的劳动力市场职位工资指导价位信息,根据企业自身情况,合理调整企业内部各岗位、各类人员的工资水平,做好企业内部分配制度改革工作 ...
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年已经批准实行自主决定工资水平办法的转制企业,也按此执行。 四、企业工资管理企业工资分配应体现效率优先、兼顾公平的原则,按劳动力市场价位和政府当年颁布 工资台帐。企业主管部门应对企业内部工资管理加强指导,帮助企业建立、健全工资分配制度和工资台帐。 五、监督检查市和区县劳动保障行政部门、企业主管部门及各 ...
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建立起企业用人自主、劳动者择业自由、全面实行以劳动合同形式确立劳动关系的现代企业劳动管理制度;建立起企业内部能进能出、能上能下、公开平等、择优聘用、充满活力的 存量资产的收益中,划出一定比例的资金专门用于现有富余人员工作安置和生活保障;对辞职自谋职业的职工,两年内企业要支付一定的生活费并缴交社会保险金 ...
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分数-下线分数×与上档区间收入倍数差3、按企业类型倍数区间,企业管理部门可依据企业资产经营责任制目标完成情况确定经营者工资收入具体倍数。经营者全部收入 年5月底补办相关手续。2、各级劳动保障部门要加强国有企业经营者年薪收入的管理,审查企业内部工资分配制度和内部分配制度改革实施程序执行情况,理顺分配关系 ...
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。在内部岗位管理上,实行聘任制,公开选聘,竞争上岗,能上能下,能进能出。在收入分配上,坚持效率优先、兼顾公平原则,建立以岗位为基础,与企业 (2001)10号),以及各省级人民政府对改制企业收费减免规定执行。 (二十一)各级劳动保障部门要积极配合和支持国有粮食购销企业改革,指导企业做好职工分流安置方案 ...
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情况,及时发现问题并研究提出解决意见和办法,有关情况请及时向劳动保障部社会保险事业管理中心反馈。劳动和社会保障部办公厅二○○四年六月十七日工伤保险经办业务 不执行的,填制《社会保险提请行政处罚建议书》(表7-5),送劳动保障行政部门。第二节 内部监督第九十五条 社保机构的稽核监督部门依据工作计划、群众 ...
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人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称:市国资委)监管的企业须经市国资委审批,非市国资委监管的国有和国有控股企业,按隶属关系,经各区县劳动保障局和企业 的要求,正确运用市劳动保障行政部门发布的劳动力市场职位工资指导价位信息、行业人工成本信息,考虑企业自身情况,合理调整企业整体及内部各岗位、各类人员的 ...
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人员的安全生产责任;健全安全管理机构,建立安全管理制度,充实安全管理人员,加强企业内部安全管理;足额提取和有效使用安全费用,保障必需的安全投入,治理和 。招用职工(包括招用农民工),必须按规定到当地劳动保障部门办理录用备案手续,完成就业前培训,与职工签订劳动合同。生产矿井井下禁止使用“包工队”。 九、 ...
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