发展，具有十分重要的意义。各级政府和工会组织要充分认识新形势下进一步做好企业工资集体协商工作的重要性和必要性，增强工作的紧迫感和责任感，采取切实有效措施，推动 及病事假等期间的工资待遇；（七）职工加班加点以及在法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定的假期工作或参加社会活动的 ...
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社会保障局）、总工会、企业联合会：为建立与社会主义市场经济要求相适应的合理的企业工资分配制度和正常增长机制，促进职工民主参与企业管理，保障劳动者取得劳动报酬的合法权益 （五）职工加班加点、法定休假日、带薪年休假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期以及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇；（ ...
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、凡企业、事业、机关、团体以货币形式或实物形式支付给职工的工作报酬，及根据立法规定支付给职工的工资性质的津贴，不问经费来源，均应计算在工资 、提高质量及无事故等奖金)；(8)加班加点津贴(包括节日、假日加班)；(9)夜班津贴；(10)非因工人过失而产生废品时的工资；(11)非因工人过失而机器设备停工 ...
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职工的劳动报酬总额。一般由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六个部分组成。 （二）社会保险费用：是指国家通过立法对 ：是指企业购买职工实际使用的劳动防护用品的费用。企业为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。主要有工作服、手套等劳保用品。解毒剂、清凉饮料，以及 ...
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计时工资、计件工资、奖金、补贴、津贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。第十四条 《试行办法》第二十四条(四)规定，伤残程度被评为五级和六 级 划分档次收缴(划分参考 标准附后)。以地(市)为单位平均费率不得超过当地社会平均工资总额的1%，具体比例由地(市)劳动行政部门经测算后分不同行业确定，报省 ...
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、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人 ，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第(三)项的规定支付工资。 十四、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月 ...
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年度住房公积金、新职工住房补贴缴存基数的通知根据国务院《住房公积金管理条例》有关规定，现将2004年度住房公积金、新职工住房补贴缴存基数调整事宜通知如下：一、 保障局二○○四年八月三十日附：工资总额组成一、企业计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。二、机关、事业1、 ...
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、津贴、补贴、加班加点工资，共计六部分构成。三、各缴存单位和职工的住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资分别乘以单位和职工个人规定的住房公积金缴存 录用或分配的大中专毕业生、复转军人和新参加工作的职工，按其实际发放工资月份计算月平均工资总额。五、外省、市调入本市的职工，按其调入单位实际发放工资 ...
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损害国家、消费者利益所得的收入部分，必须扣除，不得参与提成。例如饮食业超过上级规定毛利幅度的收入，服务业不合理地减少为保证服务质量而确定的物料用品消耗 单纯追数量，忽视质量，损坏设备、用具和过多地加班加点影响职工健康等不良倾向。 第二十一条 实行固定工资加提成工资制的企业，必须加强政治思想工作，教育 ...
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十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者 ，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。十四、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均 ...
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