3│动争议受理问│││受理问题的复函││题的复函》（│││││劳办发[1994]│││││96号）代替│├──┼────────────────┼────────┼──────┤││关于乡村集体企业劳动争议受理问题│劳办力字[1992]│已被《企业劳││１４│的复函通知│33号1992.7.24│动 ...
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在执行仲裁公务时享有同等权利，。第十条仲裁员在执行仲裁公务期间的补助费，按《劳动争议仲裁委员会组织规则》第十八条的规定办理。第十一条仲裁员在聘任期内因 并按前款规定办理相应手续。第十二条仲裁员实行定期考核制度。国家或省级劳动行政部门在仲裁员聘期满三年时对仲裁员工作情况、业务水平进行一次考核。考核合格者 ...
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聘任兼职仲裁员。第二十一条 仲裁委员会聘任仲裁员时，应当从符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定的仲裁员条件的人员中选聘。第二十二条 仲裁员 规则》（劳部发[1993]300号）、1995年3月22日颁布的《劳动仲裁员聘任管理办法》（劳部发[1995]142号）以及原人事部1999年9月 ...
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局负责)。2．加强行政复议工作。认真履行法定职责，创新工作机制，依法做好劳动保障行政复议和应诉工作。坚持“以人为本、复议为民”的原则，忠实履行复议职责， 的领导机构和工作机构，在就业、职业培训、社会保险经办、职业介绍、劳动监察、劳动争议仲裁等办公场所建立政务公开栏，设置电子屏幕、手触电脑终端、报刊专版 ...
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及时提出意见，督促和帮助企业做好防范工作。(九)各级公安机关要依法查处强迫劳动及体罚、殴打、拘禁劳动者等严重侵犯劳动者人身权的违法行为，对非法限制劳动者 ，签订集体合同。已建立工会组织的企业必须建立并完善工会法律监督委员会和劳动争议调解委员会。各级工会组织要加强工作指导，指导企业工会依法行使监督职责， ...
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突发事件处理办法》印发给你们，请贯彻执行。陕西省劳动厅一九九五年七月一日陕西省劳动争议集体上访和罢工等突发事件处理办法第一条为了及时、妥善处理用人单位与 主管部门为主包括信访、公安、工会等部门配合的突发事件协调领导小组。各地劳动行政部门要及时召集协调领导小组会议，研究解决突发事件的具体措施，并指定突发 ...
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给你们。并结合我市实际情况，提出如下意见，请遵照执行。一、各级劳动争议仲裁委员会在确认追加劳动争议仲裁第三人时，要严格审查其主体资格和与审理的劳动争议当事人 中明确、具体地写明仲裁第三人应当承担的义务。三、各区、县劳动争议仲裁委员会在审理涉及劳动争议仲裁第三人的案件中，遇有难以处理的特殊情况，可及时向 ...
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。劳动仲裁机构直接参与案件程序和处理的其他工作人员，依照本规定执行。第三条劳动仲裁机构应当建立和完善监督公告制度，将仲裁员和其他工作人员的姓名、职务和照片在 仲裁员资格，解聘仲裁员职务；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十四条本规定由广东省劳动争议仲裁委员会办公室负责解释。第十五条本规定自印发之日起实行...
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情况说明，１９５０年的《规定》虽然没有明令废止，但早已不具备执行的条件；劳动争议也早已不再按仲裁方式处理，而是按“归口交办”的原则通过信访渠道来解决。二 劳动争议处理暂行规定〉若干问题的解答意见》中曾明确，集体企业中发生的劳动争议是否按照《暂行规定》处理，由省、自治区、直辖市确定。这一解释应具有法规 ...
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仲裁参加人、证人、协助执行人，进行打击报复的当事人或有关人员，公安机关应当配合劳动行政主管部门进行批评教育、责令改正；构成违反治安管理行为的，应当依照《中华 、罢工的工作预案。工作预案总的要求是，保护职工和企业的合法权益，保障劳动争议调解、仲裁工作免受非法干扰，维护社会秩序和社会稳定。以上请报告党委、 ...
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