企业的起诉，保证与国有企业和集体企业一样，在一周以内迅速立案，或明确答复不予立案的理由。2、在审判上一样全市两级人民法院及各乡镇人民法庭，在审理案件 到社保机构申报停保，社保业务人员5日内上门核查后办理。5、凡申请劳动争议仲裁，随到随时接待，符合受理范围的，立案后60日内结案。6、设立违反劳动法律法规 ...
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、工商行政管理、财政、税务、审计、卫生、建设等行政部门应当在各自职责范围内，协同做好劳动保障监察工作。第五条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人 的事实；(三)属于本部门管辖。属于劳动争议的，应当告知当事人依法申请调解或者仲裁。第二十七条对已立案的案件，劳动保障行政部门应当及时组织调查取证。劳动 ...
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情形之一的，不能适用简易程序：(1)起诉时被告下落不明的案件；(2)不服劳动争议仲裁委员会裁决提起诉讼的案件；(3)诉讼标的额在五十万元以上的案件；(4)破产 当即移送有关业务庭，并通知当事人。认为不符合起诉条件的，应当在二日内裁定不予受理，并通知当事人。7、原、被告双方同时到庭请求解决纠纷，符合适用 ...
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监督意见书》后，应当采取整改措施，并在15日内向工会作出书面答复。用人单位不予整改的，市和区、县(市)工会可以向同级政府有关部门发出《工会劳动 提出意见和建议；(三)对劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，可以进行调解。职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，应当给予帮助；(四)对用人 ...
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的，应当终止检查，并及时告知被检查单位；（三）对违法行为轻微，依法可以不予处罚的，应当向被检查单位下达限期改正指令书，被检查单位应当在规定时间内 给予行政处罚；（五）对属于劳动争议纠纷的，应当告知当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；（六）对属于其他行政部门职责范围的案件，应当及时移送有处理权的 ...
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应当依法进行查处：（一）未经批准从事职业介绍活动的；（二）超出核准的业务范围经营的；（三）提供虚假招聘信息的；（四）介绍求职者从事法律、法规禁止从事的 二）有违反劳动保障法律、法规、规章的事实；（三）属于本部门管辖。属于劳动争议的，应当告知当事人依法申请调解或者仲裁。第二十七条对已立案的案件，劳动保障 ...
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依法隔离人员影响生产经营活动为由拒付或者拖延支付劳动报酬，当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决而提起诉讼的，人民法院应当依法受理，并按照用人单位的实际情况，依法 赔偿诉讼或者对防治“非典”的医疗卫生机构等提起的其他相关诉讼，人民法院暂不予受理。（三）由于“非典”疫情原因，按原合同履行对一方当事人的权益有 ...
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款所列部门投诉，相关部门应当及时处理，不得拖延、推诿。不属于本部门职责范围的，应当告知农民工具体受理部门。工会、共青团、妇联等组织在其职责范围 行政部门应当安排当地公办学校予以接收，学校不得收取国家规定以外的费用。第十一条 劳动争议仲裁机构对农民工申诉的劳动争议案件，应当加快审理、及时裁决，涉及劳动 ...
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争议处理以及为人才流动提供中介服务等行为和活动。属于劳动合同管理、职业介绍管理和劳动争议仲裁的事项，不适用本条例。 第三条人才流动应当遵循尊重 交流洽谈会所需的经费和场所；(二) 洽谈会的名称、活动内容符合主办单位的业务范围；(三) 对人才招聘单位进行资格审查；(四) 有与洽谈会规模相适应的工作机构、 ...
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生活保障金的法律事项；（六）请求国家赔偿的法律事项；（七）劳动争议仲裁事项；（八）医疗损害事件争议事项；（九）其他确需法律援助的事项。第十三条法律 。司法行政部门应当在收到复核申请之日起１５日内作出复核决定。对无正当理由不予受理的，应当责令其受理。第十九条受援人无正当理由拒绝法律援助机构指派的法律服务 ...
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