劳动争议仲裁委员会经审查决定维持部分裁决的,自决定送达之日起,部分裁决即发生法律效力。用人单位逾期不履行部分裁决的,劳动者可以申请人民法院强制执行。第三十七 中有关事项的;(六)其他依法需要制作决定书的事项。第四十四条送达劳动争议仲裁文书,可以依法使用直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达等方式。第四 ...
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,结合公司律师工作实际,制定本办法。第二条 本办法所称公司律师,是指与国有企业订立劳动合同,依法取得司法行政机关颁发的公司律师证书,在本企业从事法律事务工作 合同、协议、法律文书;(四)组织开展合规管理、风险管理、知识产权管理、法治宣传教育培训、法律咨询等工作;(五)办理各类诉讼和调解、仲裁等法律事务 ...
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,结合公司律师工作实际,制定本办法。第二条 本办法所称公司律师,是指与国有企业订立劳动合同,依法取得司法行政机关颁发的公司律师证书,在本企业从事法律事务工作 合同、协议、法律文书;(四)组织开展合规管理、风险管理、知识产权管理、法治宣传教育培训、法律咨询等工作;(五)办理各类诉讼和调解、仲裁等法律事务 ...
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,结合公司律师工作实际,制定本办法。第二条 本办法所称公司律师,是指与国有企业订立劳动合同,依法取得司法行政机关颁发的公司律师证书,在本企业从事法律事务工作 合同、协议、法律文书;(四)组织开展合规管理、风险管理、知识产权管理、法治宣传教育培训、法律咨询等工作;(五)办理各类诉讼和调解、仲裁等法律事务 ...
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单位所在地的人民法院起诉。期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。第二十八条劳动争议仲裁委员会主任对本仲裁委员会已经发生法律效力的裁决书,发现确有错误,需要重新处理的 仲裁时效;(九)其他需要决定的事项。第三十一条仲裁文书因受送达人下落不明,或者用其他方式无法送达的,应当公告送达,自公告发出之日起经过30 ...
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仲裁委员会应当用当地民族通用的语言、文字处理劳动争议和制作仲裁文书。仲裁委员会应当为不通晓当地民族通用的语言、文字的当事人提供翻译。第二章用人单位调解第 调解,在查清事实的基础上,促使当事人双方自愿达成协议,协议内容不得违反法律、法规。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书由双方当事人签名,加盖 ...
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的一方应当向仲裁委员会撤回申请。 第二十一条 仲裁庭审理劳动争议案件,应当着重调解。调解达成协议的,应当制作调解书。调解书自送达之日起具有法律效力。调解 仲裁委员会决定,可以延长30日。 第二十三条 仲裁裁决书应当送达双方当事人。送达仲裁文书必须有送达回证,由受送达人在送达回证上注明收到日期并签名或者 ...
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仲裁的一方应当向仲裁委员会撤回申请。第二十一条仲裁庭审理劳动争议案件,应当着重调解。调解达成协议的,应当制作调解书。调解书自送达之日起具有法律效力。调解未 报仲裁委员会决定,可以延长30日。第二十三条仲裁决定书应当送达双方当事人。送达仲裁文书必须有送达回证,由受送达人在送达回证上注明收到日期并签名或者 ...
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经仲裁委员会主任委员批准,可以适当延长,但延长期限不得超过三十天。 第廿九条 仲裁文书均应有送达回执,由受送达人记明收到日期,签名或盖章。签收日期为送达 ;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。 关联法规:全国人大法律(1)条第三十五条 处理劳动争议的工作人员违反本规定的,由其所在单位给予行政处分; ...
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管理人员因流动以及履行人事合同中所发生的人事争议。企业发生的劳动争议按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规:国务院行政法规(1)条第三 下级仲裁机构重新审理。第二十三条双方当事人对已经发生法律效力的仲裁文书,应自觉履行。经仲裁允许流动的,所在单位须在接到裁决书15日内办完有关手续;拒不 ...
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