）指导用人单位实行符合实际需要的工时制度。根据当前经济形势和企业实际，各级劳动保障行政部门要区别不同情况，指导符合条件企业及技术先进性服务外包企业实施综合计算 的普遍走访和重点联系制度，摸清企业当前用工管理、社会保障、劳动关系方面存在的实际问题，确定需要帮扶的困难企业，落实有针对性的扶持和服务措施，为 ...
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工程职业学院 课题负责人：石建立 课题组成员：梁晶 110、高职高专学生优质就业问题探讨 课题管理单位： 石家庄职业技术学院 课题负责人：曹印革 课题组成员：肖凌 和长青、赵海军、霍晓霞、杨俊美 （三）劳动关系类（4项） 131、劳动争议处理机制问题研究 课题管理单位：河北师范大学 课题负责人：高志敏 ...
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要认真总结汲取教训，特别要针对农村地区非法用工监管不到位、执法机制不健全的问题，采取行之有效措施，坚持标本兼治、综合治理，与相关执法部门密切配合，建立健全 用人单位应当以法定货币形式按时足额将工资支付给职工本人。工资支付的日期由劳动关系双方约定，至少每月支付一次。严禁违反最低工资规定、恶意克扣拖欠职工 ...
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》的贯彻实施产生了一定的负面作用，直接影响了劳动关系的和谐稳定，我省个别企业也存在类似问题。为确保《劳动合同法》的顺利施行，发展和谐稳定的劳动 专项执法检查，认真受理和及时查处群众举报投诉案件，严肃查处违法行为。进一步加强劳动争议处理工作，要通过进一步加大调解力度、简化仲裁办案程序、改革庭审方式等措施 ...
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、工会、企业、劳动者在促进就业再就业、构建和谐劳动关系方面的权利和义务，解答社会各界和人民群众普遍关心的问题。要注意做好对用人单位的宣传工作，引导 在社会各界尤其是企业和劳动者中认真选拔人员组队参赛。 (五 ) 强化公益宣传。各级劳动保障部门要针对不同人群的需求，通过广播、电视、报纸、杂志、网络等各种 ...
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开发适合女性特点的就业岗位。用积极的态度和发展的办法解决妇女就业和再就业问题，在已出台的再就业政策配套文件基础上，充分考虑妇女就业的特殊需要， 、工会组织建设和企业民主管理等为内容，开展劳动关系和谐企业评价活动。2．加强工资分配宏观调控，完善企业职工劳动报酬增长目标考核责任制、工资指导线、工资集体协商 ...
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职工工资的，应向工会组织和职工代表说明情况。企业要关注一线职工工资分配问题，对工资水平低于全市职工平均工资50%，或两年以上不增资以及工资增长缓慢 分配工作的重要性，及时掌握情况，总结经验，通过完善企业分配制度，规范内部工资分配行为，发展和谐劳动关系，在维护职工权益的同时，促进企业的发展。 上海市劳动 ...
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令第183号，以下简称183号令)，以及《关于贯彻实施〈北京市基本养老保险规定〉有关问题的具体办法》(以下简称《具体办法》)，结合本市实际，现对183号令实施中的 在本企业实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。(二)经企业批准请长假保留劳动关系，但不支付工资的人员，企业应与其签订书面协议。第一年，以其 ...
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要使企业认清保持和谐稳定的劳动关系对促进企业健康发展的重要意义；要通过实施“规范一条街”工程，及时的向劳动用工管理状况存在问题的用人单位提供政策咨询， 的工作责任，使他们充分认识到，开展这项工作是从街道(乡镇)地域范围上做好劳动保障监察工作的具体要求。通过组织街道(乡镇)实施“规范一条街”工程，总结和 ...
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．工伤人员旧伤复发，由工伤定点医院在“诊断证明书”中出具诊断结论，区(县)劳动鉴定委员会确认，其费用按工伤保险医疗管理有关规定报销。20．工伤职工工伤 ．一次性伤残就业补助金的领取范围，是1996年10月1日以后与企业解除劳动关系的伤残职工。一次性伤残补助金、工亡补助金领取的范围是1996年10月1日 ...
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