第二十条 用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限;但延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为订立下一个劳动合同。第二十一条 用人单位应当依法与 的; (二)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (三)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使 ...
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及有效签证（复印件1份，验原件）；3．用人单位与来深就业的外国人签订的劳动合同或外国、台港澳企业法定代表人签发的委派书（复印件1份，验原件，营业执照、登记证 受理申请即时办理。十一、行政许可证件及有效期限（一）《外国人就业许可证书》，有效期为6个月（中华人民共和国劳动和社会保障部印制）；（二）《外国人 ...
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的劳动者，适用本规定。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。第三条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法 6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过 ...
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应当以书面形式订立，其条款应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。当事人也可以协商 停止工作进行长期治疗的，按其在用人单位工作时间长短，给予三个月至十二个月的医疗期。第三十一条用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的 ...
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劳动合同的除外。用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同。第十九条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不 费用和月工资在本市上年度在岗职工人均月工资以下的劳动者在用人单位破产宣告前三个月内的劳动报酬。对剩余破产财产中的特定财产享有担保权的权利人，依法对该 ...
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号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间 ，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 ...
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的认定材料进行审核，签署意见后报送市劳动就业服务企业认定办公室。（三）市劳动就业服务企业认定办公室受理申请后，一般应在十五个工作日作出给予认定或不予认定的答复。（ 在一年以上的）；原属“协保人员”的，必须是与新单位签订全日制劳动合同或劳务合同（期限在一年以上的）。2．关于不予认定的范围（1）新开办企业 ...
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破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 －－－－－－｜本次续订劳动合同期限类型为＿＿＿＿＿＿＿期限合同，续｜｜订合同生效日期为＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，续订合同｜｜ ...
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超过3 万元，并可由工商行政管理机关依法责令其停止营业或吊销其营业执照。(三)对雇用劳动合同期限未满的家庭服务员或者雇用法律、法规、规章和政策禁止雇用的人员的 责令雇主立即给付，并可以按下列标准责令雇主支付赔偿金：欠付6日以上(不含6 日)1 个月以内的，支付所欠报酬的20％的赔偿金；连续欠付1 个月 ...
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，劳动合同自行解除。第十五条 职工在下列情况下，企业不得解除劳动合同：(一)劳动合同期限未满，又不符合第十三条规定的；(二)患有职业病或因工负伤， ，企业根据疾病的轻重和工龄长短发给相当于本人标准工资三个月以上的医疗补助费。第二十八条 终止、解除劳动合同的职工应到本人户口所在街道待业，符合国家规定条件 ...
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