填列。本项目不包括与法人单位签订劳务外包合同人员的薪酬。其中：(1)从业人员劳动报酬：按“应付职工薪酬”科目中“工资”明细填列。其中：“在岗职工工资 保险费用：反映企业在工资以外提供给员工的各种保险待遇。本项目按“应付职工薪酬”科目中的“职工福利”、“社会保险费”等明细项填列。(3)其他人工成本支出： ...
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高级雇员雇用合同在签定之前应由雇用单位书面征求市政府法律顾问室意见。第十一条行政机关高级雇员的薪酬标准和相关待遇，由市人事部门会同财政、税务、劳动和社会 日内将雇员相关资料报市人事部门备案。第十三条市人事部门应当会同雇用单位，结合雇用合同和具体岗位特点定期或不定期对高级雇员进行考核。第十四条在高级雇员 ...
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高级雇员雇用合同在签定之前应由雇用单位书面征求市政府法律顾问室意见。第十一条 行政机关高级雇员的薪酬标准和相关待遇，由市人事部门会同财政、税务、劳动和 将雇员相关资料报市人事部门备案。第十三条 市人事部门应当会同雇用单位，结合雇用合同和具体岗位特点定期或不定期对高级雇员进行考核。第十四条 在高级雇员 ...
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，有效调节过高收入，规范个人收入分配秩序；进一步改善外地人才和进城就业农民的劳动待遇，一视同仁地提供各类服务，实现人才资源的平等竞争。3、实施积极的人才 智力规划，加强国外专家智力资源的调查，分析我省对海外人才的需求状况，建立薪酬参考标准和诚信服务制度。鼓励和支持我省人才中介机构与国外人才中介机构开展 ...
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、不唯身份，不拘一格选人才。只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明作出积极贡献的，都是建设中国特色 ，逐步建立符合各种类型事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。结合深化国有资产管理体制改革和建立现代企业制度，逐步建立市场机制调节 ...
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48 拆出资金 7 吸收存款及同业存放 49 应收利息 8 拆入资金 50 应收股利 9 应付职工薪酬 51 应收保费 10 应交税费 52 应收分保账款 11 应付利息 53 应收分保合同准备金 12 应付股利 54 其他应收款 13 卖出回购金融资产款 55 买入返售金融资产 14 应付手续费 ...
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计划报市人事部门审核。招聘计划须包括招聘职位、招聘人数、所需资格条件、聘期、薪酬待遇等内容。公开招聘由市人事部门参照委任制公务员考试录用的有关规定组织资格审查、笔试、 单方解除聘任合同：（一）患病或者负伤在规定的医疗期内的；（二）女性在孕期、产期、哺乳期内的；（三）患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定 ...
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人才观。人才存在于人民群众之中。只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中 各类事业单位特点的用人制度。推行聘用制和岗位管理制度，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。研究制定事业单位人事管理条例，规范 ...
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珠海市供水总公司1.资本保值增值率2.销售（营业）收入增长率3.主营业务利润率4.总资产报酬率5.速动比率6.资产负债率7.上缴税利增长率8.全员劳动生产率9.特许经营权合同或年度预算约定指标（十）珠海市公共汽车公司1.资本保值增值率2.销售（营业）收入增长率3.主营业务利润率4.总资产报酬率5.速 ...
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抓紧研究制定经营管理者收入分配制度改革办法，形成出资人决定经营者报酬的分配机制，发挥薪酬分配对激发经营管理者积极性的重要作用。在实行基本养老保险制度的同时，可 知名度和影响力，激发他们更好地为吉林经济建设和社会发展建功立业，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。31．加强专业技术人才的 ...
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