作为结算周期的时间。 五、不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时 情况；(六)实际用人企业申请岗位使用劳动力派遣单位人员的，应当提供劳动力派遣单位的书面意见。 九、劳动保障行政部门原则上按照属地管理原则受理企业实行综合计算工时 ...
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，把真正符合条件的下岗失业人员纳入保障范围。第五条 劳动合同制职工合同期满后，企业无法继续提供劳动岗位的，仍应按照《中华人民共和国劳动法》及其配套法规的 ，对在社会化发放中出现的问题及时解决，改进完善服务办法。附件：信息员条件与职责一、信息员应当具备下列条件：(一)作风正派，办事公道，在群众中有较高 ...
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合同范围对象的临时性、季节性用工人员。 二、管理职责机关事业单位临时工作人员管理和服务工作由人事、编制、财政、劳动保障部门、用人单位及其主管部门协同负责 人员必须持有相应的上岗证书或职业资格证书。4、由财政经费列支的临时用工岗位应优先安排本地就业困难人员或失业人员，临时工作人员年龄不得超过法定退休年龄 ...
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录用条件;3、严重失职、徇私舞弊，给聘用方利益造成重大损害;4、严重违反社区管理制度和劳动纪律;5、被依法罢免或解除任命;6、被依法追究刑事责任。(二)受聘方 坚持客观、公正、公平的原则，实行组织考核和群众评议相结合，考核内容应当与岗位职责要求相一致。考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 ...
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。改革中，应着重调整职能配置，重新核定人员编制，确定内部岗位职责和经费开支渠道。1.调整职能配置。行政管理类事业单位的职能，要严格依照有关法律、法规，由 市行政管理类事业单位改革工作小组由市人事局、市编办、市财政局、市劳动和社会保障局等部门组成，办公室设在市人事局。在改革过程中，要认真做好广大职工的 ...
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为“第八条各级有关行政主管部门对所属企、事业单位的劳动安全卫生工作实行行业管理，其主要职责是：”(一)项中的“贯彻执行”改为“组织实施”，“安全”后 将“我国”改为“国家”。 三十三、原第二十八条改为“第二十七条”将“岗位安全”、“相应的”删除，将“制度”改为“规定”，“安全”后加“卫生”，“措”改为 ...
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。第八条各级有关行政主管部门对所属企事业单位的劳动安全卫生工作实行行业管理，其主要职责是：(一)组织实施有关劳动安全卫生的法律、法规。(二)在制定和审查技术 和调换工种、改用新工艺、新设备、新技术人员，必须进行厂、车间、班组(岗位)三级安全卫生教育。第十六条特种作业人员的培训、考核、发证工作，按照国家 ...
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法规、规章框架。逐步建立制度健全完善、文书规范统一、证件统一管理、监督约束有力的劳动保障行政执法监督体系。强化监察执法职能，建立健全市、区县(自治县 就业门路，拓宽就业渠道。结合经济结构和产业结构调整，大力开发新的就业岗位，扩大就业容量。把新兴的第三产业特别是社区服务以及非公有制经济组织作为就业增长点 ...
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落实。 财政部、国家发展改革委、国家税务总局、国有资产监督管理委员会、教育部、科学技术部、劳动和社会保障部、人事部 2006年6月19日?? 关于企业职工教育 规定承担。(七)经单位批准参加继续教育以及政府有关部门集中举办的专业技术、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训所需经费，可从职工所在企业 ...
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困难群体再就业的品牌工程，扩大社会影响提高公众形象，使之真正成为开发公益性岗位和安置“4050”下岗失业人员再就业的主要形式和载体，根据《关于扶持公益性再 公益性岗位从业人员的管理，维护劳动者的合法权益。各区县劳动保障部门、行业主管部门要加强对公益性公司工作的指导，帮助指导公司制定好章程和工作职责、 ...
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