、企业拨款和培训单位自我积累相结合的发展机制,调动企业开展培训和劳动者学习技术的积极性,使劳动者素质的提高与科技进步和生产发展相适应。 四、若干政策(一) ,仍通过任命或选举产生,管理渠道不变。企业法定代表人经营管理不善被解除劳动合同的按待业职工管理,其他管理人员和专业技术人员一律由企业自主聘任,并 ...
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承受能力相适应的原则,妥善分流安置下岗职工,切实维护用人单位和劳动者的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,根据国家和省的有关法律、法规及政策规定,结合我市 劳动合同不能履行的,企业与职工应当依法变更劳动合同。第四条改制企业不得与以下职工解除劳动合同。(一)职工患病或负伤在规定的医疗期内的;(二)女职工在 ...
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业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。三、用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同,应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经 劳动监察中发现用人单位招用尚未解除劳动合同的职工,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,追究该用人单位和劳动者的责任,责令其赔偿原 ...
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的规定,支付农民轮换工回乡补助金。三、关于生活补助费计发标准问题。农民轮换工因合同期满终止劳动合同时,企业应按照《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七 。标准工资是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位(职务)相对应的工资标准。劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发 ...
//www.110.com/fagui/law_31882.html-
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规章制度及其执行的情况; (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况; (三)用人单位签订和履行集体合同的情况; (四)用人单位遵守禁止使用童工 或者无故拖欠工资报酬的具体数额、实际支付工资低于当地最低工资标准的差额或者经济补偿的具体标准存在争议的,用人单位负有提供有关支付凭证等证据的义务。 用人 ...
//www.110.com/fagui/law_401882.html-
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国企改革,为维护劳动者和用人单位的合法权益,根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂时规定》(国发[1986]77号)和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发 补偿金的,可向市财政申请资金补助。 四、用人单位筹集的生活补助费或经济补偿的计算月标准达不到本企业上年职工月平均工资的,可申请财政补助 ...
//www.110.com/fagui/law_250039.html-
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(五)工伤职工和工亡遗属情况及保障计划;(六)职工安置渠道、措施、费用来源、经济补偿办法及执行的政策依据。凡职工安置方案和社会保障办法不明确、资金不能 由同级财政预算安排补助。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产经营情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。职工个人的月平均工资低于本企业职工 ...
//www.110.com/fagui/law_209486.html-
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实行劳动合同制的有关事项通知如下:一、深化劳动人事制度改革,全面实行劳动合同制度。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。凡在 解除手续,并按照国家有关规定给予经济补偿;职工违反有关规定条件提前解除劳动合同,或者违背劳动合同中的约定,给企业造成经济损失的,应依法由职工承担赔偿 ...
//www.110.com/fagui/law_31903.html-
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确定的国家、集体企业的正式职工身份,转变为中场经济体制下的劳动者,建立起企业自主用工、劳动者自主择业的新型劳动关系。国有、城镇集体企业和尚未转换劳动 养老保险机制的形成,并逐步推行和完善企业职工医疗保险制度。被终止或解除劳动合同自谋职业的职工,由本人到社会保险机构按规定缴纳社会保险费。原有的社会保险 ...
//www.110.com/fagui/law_254280.html-
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优先录用。(二)劳动者一经被招收录用。双方应即签订劳动合同,并实行三至六个月的试用期。试用期间发现不符合招工条件的,应解除劳动合同,退回原地。 关于“劳动合同制工人保险福利待遇低于原固定工的部分,用工资性补贴予以补偿”的规定,劳动合同制工人从初次参加工作试用期满后第一个月起(重新就业的从录用的第一个月 ...
//www.110.com/fagui/law_32268.html-
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