，已经省委、省政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。青海省事业单位机构和人事制度改革若干意见为了适应社会主义市场经济体制和西部大开发的需要，促进我省 考试制度，严格把好进人关，从制度上规范事业单位进人的程序和办法，严禁通过各种非正当途径向事业单位安排人员。(八)健全考核制度，加强聘后管理。 ...
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企业；部门管理的中介组织，要与主管部门脱钩，实行自收自支、自主经营；机关后勤事业单位，要推行社会化有偿服务；高等院校的后勤服务机构要从教学管理机构中分离出来， 和考试制度，严格把好进人关，从制度上规范事业单位进人的程序和办法，严禁通过各种非正当途径向事业单位安排人员。(八)健全考核制度，加强聘后管理。 ...
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，人才结构合理，有利于优秀人才脱颖而出和充满生机与活力的人事管理机制，实现事业单位人事管理的科学化、法制化。 二、建立以聘用制为基础的用人制度(一)全面推行聘用 中来，把好选人用人关，防止通过各种非正当途径向事业单位安排人员。本意见下发后，事业单位凡出现空缺岗位，需要补充人员，除国家指令性安置任务和涉 ...
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的子女(18岁以下在校生)，可随迁。符合招工条件的，由调入单位或在其他企事业单位安排工作，劳动部门给予办理手续。(五)引进人员，其子女的入学、入托 手续。 第五条 大学本科毕业生(包括计划内本科自费生)，通过双向选择，经本市调入单位考察、专业对口、同意接收的，可由市人事部门审核办理接收手续。 第六条 ...
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保险待遇申请；(二)指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断说明书；(三)单位的工伤报告，或者人事行政部门根据工伤人员的申请进行调查的工作报告。工伤认定决定 第二十二条工作人员因工致残被鉴定为5至10级的，原则上由单位安排适当工作，并可享受以下待遇：(一)按伤残等级领取一次性伤残补助金，分别 ...
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，相应核增(减)工资总额基数。(三)国务院批准的重大经济改革措施，对工效挂钩单位影响较大时，可根据人事部、财政部有关规定调整经济效益指标基数、社会效益考核指标 人事、财政部门批准后，可兑现新增效益工资总额。 第十六条 工效挂钩单位安排使用新增效益工资要留有余地，要从当年新增效益工资中提取不少于10％的 ...
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主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域，是实施科教兴国战略的重要阵地。搞好事业单位人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，推动经济发展和社会全面 单位各类人员的素质，把好选人用人关，防止通过各种非正当途径向事业单位安排人员。8、逐步建立固定与流动相结合的用人制度。改变现有单一的固定用人 ...
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精神，按照管少、管好、管活的原则，经研究并报部领导同意，现就部直属单位人事管理工作作如下规定。一.人员的管理1、部负责管理局级直属单位正处级以上 离退休人员，原则上由部负责管理。如本人同意，也可由原单位安排管理。 二、机构、编制的管理1.直属单位的机构设置一律报部人事教育局审核办理。2.部负责审批、 ...
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除外)。 第三条工资总额动态包干是根据财务部门核定的年度收支计划，按照单位经费自给率的增(减)情况，适当增(减)一定比例的工资总额. 第四条工资总额 于每年一季度进行审核，经批准后，可兑现效益工资，当年不得预支效益工资. (四)单位安排使用效益工资要留有余地，可从当年效益工资中提取不少于10%的数额， ...
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通知》(国办发〔2002〕35号)精神,结合我市实际,经市政府同意,现将《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》印发给你们,请认真贯彻实施。杭州市人民政府办公厅二○○三 患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的。2、受聘人员年度考核或者聘期考核不合格又不同意 ...
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