）证明等相关材料。经代理机构审定后，由代理机构和委托方签订人事代理合同书，明确双方的权利和义务，确定人事代理关系。合同期满可以续签。委托方和代理机构任何 应聘人才离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签定的合同或协议不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关辞职、 ...
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的职工，企业主管部门或国有资产经营单位按以下办法安置：（一）合同期满的合同制职工，按规定终止劳动合同，转为社会待业，享受待业保险；（二）合同期未满的合同制职工 一次性拨给接收单位职工安置费；（三）自谋职业从事个体经营的职工，可一次性发给职工本人离职费；（四）已退（离）休人员，按享受退（离）休待遇的社会 ...
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经费自筹的人员以及外地驻深企业，可参照本办法执行。企业年金适用于本企业所有试用期满的员工。（二）企业年金由企业和员工个人共同缴纳。其中，企业缴费每年不 劳动关系或被劳动教养、开除公职、除名、自动离职的，应当终止为该员工缴纳企业年金费用。三、规范企业年金方案和合同备案程序（一）企业建立企业年金制度，制定 ...
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实行承包或租赁的企业，应在承包或租赁期满后再行出让产权。对确需出让的，应按法律、法规的规定，先中止承包或租赁合同，再行出让。第六条本办法所指的 商请当地劳动部门、人事部门和人才交流服务机构协助安置。职工本人应服从分配，上述职工及自愿离职的职工六个月内工资和其他福利待遇不变，由出让方负责。被聘用的职工的 ...
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，身体健康。第九条有下列情形之一的公民不得申请办学：1．曾被判刑或劳教，期满后未逾十年；2．因违反办学法规受到处分，未满五年。第十条申请办学校 要求主办单位、主办人，或校(园)董事会、理事会重新聘任校(园)长：1．任职期满的；2．辞职或自动离职的；3．患严重疾病或年龄过大不能继续工作的，或超过一个半月 ...
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发照的前置条件。 三、鼓励各类人员从事个体私营经济活动9．国有、集体企业职工离职从事个体私营经济的，可与原企业签订“留职协议”，保留劳动关系3年。留职满 个月(从事食品生产、加工、销售的人员应取得卫生许可证)，并免收管理费，试营期满后进行工商登记注册。对从事社区居民服务业的，经有权机关批准，免征营业税 ...
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从业人员60％的，经劳动部门核准、税务部门批准，可免征所得税3年。免税期满后，当年新安置失业人员、下岗职工占企业原从业人员30％以上的，经 保留国有企业职工身份。职工辞职进入社会，不享受失业救济金，未经单位批准而自行离职的职工不发给生活补助费。 (十三)鼓励失业、下岗职工到乡镇企业、外资企业和私营企业 ...
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经考试合格，优先录用为干部，服务五年后可以流动。 十三、外地科技人员辞职、离职到我市全民、集体和乡村街委企业工作，可以登记户口，重新评定工资，重新办理行政 负责。停薪留职期限一般为三年，期满后，回原单位工作，允许超编，恢复原待遇。需要继续停薪留职的，经所在单位同意，可续签合同。 十五、允许科技人员在职 ...
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关、停、并、转而待业的；(二)固聘用合同期满，用人单位不再续聘，又未在单位安排其他工作而待业的；(三)因病经治疗后仍不能从事聘用合同所规定 一)待业救济金领取期限已满的；(二)已重新就业(包括从事个体经营)的；(三)聘用合同未满，擅自离职的；(四)合同期内或待业期间被追究刑事责任或劳动教养的；(五)无 ...
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除名或履行辞职、解除劳动合同手续；?5 长期离岗无法联系的职工，企业通过新闻媒体公告后仍逾期不归；6 已办理停薪留职的人员，期满后未回单位报到又未 按原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发(1995)179号)的规定补充送达。 二、规范支付 ...
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