,制定本规定。关联法规:全国人大法律(1)条第二条 本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位(以下统称为用人单位)与劳动者建立劳动关系,应当 。第三十条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照 ...
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职工应到本人户口所在街道待业,符合国家规定条件的可领取待业救济金。不属于劳动合同自行解除的上述职工,可以在规定的期限内由本人联系接收单位按原身份(固定职工或劳动合同制工人)调出(或转移)。暂时找不到接收单位的原固定职工可以到劳务市场或人才交流中心保存档案,具体办法按市劳动局(1989)京劳管 ...
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终止履行的日期。无固定期限的劳动合同在劳动合同中不约定终止日期,但约定终止劳动合同的条件。一般适用于劳动者在同一用人单位连续工作10年以上,或者距离退休年龄 约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的。第三十六条 劳动者患病或者因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事 ...
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待遇;(六)劳动纪律;(七)教育与培训;(八)劳动合同变更、解除、终止的条件;(九)违反劳动合同的责任;(十)劳动争议的处理;(十一)当事人双方认为应当约定 ,可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。关联法规:全国人大法律(1)条国务院行政法规 ...
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:“劳动合同期限”。第一款增加一项,作为第(六)项:“劳动合同终止的条件”。增加一款,作为第二款:“劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,但中、外 、第十四条改为第十五条,修改为:“有下列情形之一的,外商投资企业不得终止或者解除劳动合同,不得辞退职工:(一)职工因病或者非因工负伤在规定医疗期内 ...
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人员不得被机关事业单位招聘为普通雇员。第八条 应聘普通雇员须具备下列基本条件:(一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;(二)愿意履行雇员义务;(三)符合 普通雇员雇用合同书标准文本(见附件2)。雇用合同续签、变更、终止或解除的,雇用单位应当在合同续签、变更、终止或解除后5个工作日内报市(区)人事部门 ...
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及其职责要求;3.岗位纪律;4.岗位工作条件;5.工资待遇;6.聘用合同变更和终止的条件;7.违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致,可以在聘用合同 在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金:1.聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;2.受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作 ...
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的;(四)劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;订立无固定期限劳动合同,必须明确终止劳动合同的条件。第三十七条 劳动者在规定的医疗期、孕期、产期、哺乳期内劳动合同 ,且用人单位按规定支付了相关待遇的,可终止劳动合同。关联法规:地方政府规章(1)条第三十八条 劳动合同解除或终止,用人单位应按规定支付 ...
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的;(四)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,迫使劳动者解除劳动合同的;(五)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作 可以协商解决,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商或者调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 ...
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:(一)合同期、试用期;(二)补充保险和福利待遇,职业培训事宜;(三)变更、终止、解除劳动合同的条件;(四)保守商业秘密责任;(五)违约金;(六)双方协商约定 人民共和国企业劳动争议处理条例》和《宁夏回族自治区企业劳动争议处理实施办法》的有关规定处理。关联法规:国务院行政法规(1)条第七章 附 则第 ...
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