／EEC欧盟决议，即针对疯牛病和从哺乳动物获取蛋白喂养采取某种措施（7），根据95／60欧盟修改决议（Decison9560EC(7)）在整个欧盟国家禁止使用哺乳蛋白喂养反刍动物。（4）鉴于1996．3．27欧盟委员会决议（96／239／EC）采取紧急措施防止疯牛病，96／362／EC欧盟修改决议 ...
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的集体生活福利事业。按此精神，应用于职工医疗卫生费，职工困难补助费，职工食堂、哺乳室、托儿所、浴室、医务室、疗养所、职工单身宿舍等集体福利事业的补贴，以及 商业企业办联合托儿所、联合食堂的经验。地区要发动社会热心人士和组织待业青年办家庭哺乳室，扩大个人办的托儿事业。从企业和地区两个方面来解决小厂小店 ...
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、哺乳期、更年期的妇女，予以适当照顾。产褥期女职工工资和奖金待遇不变。按规定享受哺乳假的女职工的工资，由夫妻双方单位各自承担一半；男方在部队、外地、机关工作的，女方单位承担休哺乳假的女职工的全部工资。第九条保护妇女依法享有的人身权利。禁止家庭成员和其他人侵害妇女的人身权利。有下列侵权行为 ...
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办好托儿所、幼儿园，鼓励和支持国家机关、社会团体、企业事业组织和其他社会力量兴办哺乳室、托儿所、幼儿园，提倡和支持举办家庭托儿所。各级人民政府和有关部门应当采取多种 、兴建活动场所及设施或者提供经济资助的；（五）积极兴办幼儿园、托儿所、哺乳室的；（六）对违法犯罪的未成年人进行教育、挽救的；（七）培训、 ...
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保健机构证明，其超过产假期限的待遇，按病假的有关规定执行。第十二条女职工产后哺乳时间按《规定》第九条执行。第十三条女职工怀孕期间和哺乳期内，所在单位不得安排 第十六条最大班女职工有一百人以上的单位，应就近设置卫生冲洗室、孕妇休息室、哺乳室等妇幼保健设施。不满三百人的单位，应设简易温水箱及冲洗器。流动、 ...
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流产的假期四十二天。第十条女职工产假期满后，经本人申请，所在单位批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。假期工资不得低于本人标准工作的７５％。休假期间工龄连续计算。第十一 部门证明婴儿确属体弱的，可适当延长女职工哺乳期，但最多不得超过六个月。哺乳期满正值夏季（六、七、八月），可延长延长哺乳期一至两个月。第十二条 ...
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，多渠道、多形式地妥善安排编余女职工。第二十一条在女职工经期、孕期、产期、哺乳期间，企业单位不得安排其从事禁忌性劳动；产假期间工资照发，不影响其福利待遇和参加晋职、晋级、评奖。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由将女职工辞退、解聘或转为待聘人员。第二十二条县级以上人民政府应当创造条件 ...
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应当鼓励社会各界和个人支持旨在救助失学儿童的“希望工程”和其他助学活动。第二十八条各级人民政府应当积极发展托幼事业，支持和鼓励多渠道兴办哺乳室、托儿所、幼儿园，兴办的哺乳室、托儿所、幼儿园必须符合国家规定的标准。各级人民政府和有关部门应当采取多种形式，培养和训练幼儿园、托儿所的保教人员，加强对 ...
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孕期、产期、哺乳期的女职工从事国家规定禁忌的劳动，也不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第十九条女职工较多的企业，应当建立为女职工服务的设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳和照料婴儿等方面的困难。第二十条外商投资企业、乡镇企业和私营企业必须严格执行国家和本省 ...
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孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第三十二条任何单位和个人不得将怀孕、生育、哺乳的女职工转为待岗、持聘富余人员或辞退女职工或单方解除劳动合同；不得擅自减少或取消其产假、晚育假、哺乳时间或以此为由辞退或解除其劳动合同；不得借此降低其基本工资或取消其应有的福利待遇。第三十三条各行各业实行男女 ...
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