积极解决军队干部子女入托入学问题，本着就近就地的原则给予照顾，一律不能收取不合理的教育费用。第二十条企业实行劳动合同制度，对军队干部家属应优先安排上岗，符合条件订立无固定期限劳动合同的，应当给予订立无固定期限的劳动合同；对因企业破产而失业和困难企业的富余职工，属于军队干部家属的 ...
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解决军队干部子女入托入学问题，本着就近就地的原则给予照顾，一律不能收取不合理的教育费用。第二十条 企业实行劳动合同制度，对军队干部家属应优先安排上岗，符合条件订立无固定期限劳动合同的，应当给予订立无固定期限的劳动合同；对因企业破产而失业和困难企业的富余职工，属于军队干部家属的 ...
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的物质技术条件创作，并由单位承担责任的职务作品以及法律、行政法规规定或者合同约定著作权由单位享有的职务作品(作者享有署名权)；(三)单位职工为执行本单位的 单位可与其主要技术、业务骨干在协商一致的情况下，签订无固定期限劳动合同，并可以约定在一定期限内未经所在单位同意，主要业务、技术骨干不得单方解除劳动 ...
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应不少于其他职工的年限，有条件的企业可与职工签订无固定期限劳动合同；对接近退休年龄的，劳动合同应签订至其退休止，并保持原有待遇不变。无承续 安全生产管理，针对社会福利企业的特殊性，建立健全适合残疾人生理状况的安全生产条件和劳动保护措施，完善企业安全生产责任制度，确保社会福利企业健康发展。二○○五年三月 ...
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性质的小型企业实体，凡安置下岗失业人员并签订一年以上（含一年）期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，自2003年1月1日起，每吸纳1名 日前已领取营业执照从事个体经营的人员；被用人单位招收或通过其他途径实现再就业已有固定收入的人员；国家和省规定的其他人员）。各地要集中精力、财力重点解决好4 ...
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的政治任务摆到议事日程，精心部署安排，主要领导亲自督促检查。各级组织、人事、劳动和社会保障等部门充分发挥职能作用，军队和地方转业安置工作部门做了大量艰苦 合同。按自愿原则，转业干部可以与企业签订无固定期限或有固定期限劳动合同。实行垂直管理的国务院有关部门设在地方的机构和中央管理的企事业单位接收军队转业 ...
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十七条规定“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”，《劳动合同法实施条例》第二十八条规定“用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务 劳务派遣单位”，对已解除劳动合同关系的劳动者进行返聘，实行劳务派遣，以规避无固定期限劳动合同，也与《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》不相符。 ...
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。(三)停止享受灵活就业社会保险补贴的情形。1、与用人单位建立劳动关系、签订《劳动合同》；2、停止灵活就业；3、不按规定及时、足额缴纳 及有关文件规定的其他情形。三、享受自谋职业(自主创业)和灵活就业社会保险补贴期限。(一)“4050”失业人员及中度残疾人，可连续享受3年的自谋职业(自主创业)社会保险 ...
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保险费的人员，可连续计算投保年限。二、滞留中心的条件。凡进中心前与企业签订无固定期限劳动合同的人员和１９８６年以前参加工作的原固定工以及签订有期限劳动 ，经企业再就业服务中心报行业再就业指导中心进行审核，再按隶属关系报同级劳动保障部门和财政部门审批。四、滞留中心期间的基本生活保障费待遇标准。协议期满的 ...
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（以下统称职工）。建筑、矿山及石材加工企业中的本市城镇户口职工、订立无固定期限劳动合同制工及已按规定缴交养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费 办理。建筑企业为在建工程施工工地职工参加工伤保险，其缴费基数以工程项目施工承包合同总造价的15%作为人工工资总额，按1%的费率缴纳，即按工程项目工程总造价 ...
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