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基金计征,并按每月递增5%加收滞纳金。(四)国营企业职工标准的工资总额,应是干部、固定工人、劳动合同制工人、“混岗”的集体所有制工人和临时工的标准工资 集体企业的职工。供销社系统原全民所有制职工的待业保险待遇,可参照《国营企业职工待业保险暂行规定》执行。(六)职工待业救济金的发放期限和标准:宣告破产的 ...
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的责任、权利和义务,并到当地劳动行政部门签证。劳动合同内容和解除劳动合同条件,参照劳动合同制工人的有关规定办理。劳动合同一式三份,临时工本人、用工 申请解决。第十九条 用工单位和临时工在履行劳动合同中发行劳动争议,按照国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《河北省国营企业劳动争议处理实施办法》的有关 ...
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基金计征,并按每月递增5%加收滞纳金。(四)国营企业职工标准的工资总额,应是干部、固定工人、劳动合同制工人、“混岗”的集体所有制工人和临时工的标准工资 集体企业的职工。供销社系统原全民所有制职工的待业保险待遇,可参照《国营企业职工待业保险暂行规定》执行。(六)职工待业救济金的发放期限和标准:宣告破产的 ...
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)劳动合同制职工按照《上海市国营企业劳动合同制实施办法》第十七条规定要求解除劳动合同的;(四)聘用合同制专业技术人员按照《上海市专业技术人员聘用合同制暂行办法》第十九条 年限每满一年,给付一个月,但总计不超过十二个月。对实行全员劳动合同制单位的原固定职工,经单位同意可酌情增加发给一次性生活补助费,但最 ...
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在移交原固定工身份人员档案时,除应具备第六条规定的材料,还须在“全员劳动合同制职工终止、解除劳动合同通知单”中注明原固定工身份。 第八条 单位在移交 保险基金花名册》。2.国营企业和区、县局属集体所有制企业持《北京市职工待业保险金缴纳证》。3.实行全员劳动合同制的单位持试行全员劳动合同制的批复。4. ...
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同意,到单位所在地劳动部门办理招工手续。第十二条 用工单位招收全民劳动合同制工人,实行面向社会公开报名、统一考试、张榜公布、择优录用的招工办法。第十三 须与招用或雇用的合同制工人、临时工、农民轮换工签订劳动合同。用工单位与职工发生劳动争议时,按照国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《黑龙江省实施〈 ...
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养老保险的情况。 二十四、劳动合同双方当事人因履行劳动合同发生争议,按国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《上海市国营企业劳动争议处理实施办法》以及有关 签订、履行情况的责任和权利。 二十七、集体所有制企业、股份制企业实行全员劳动合同制参照本办法执行。 二十八、本办法由上海市劳动局负责解释。 二十 ...
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离职的,不发给生活补助费。 第二十六条 受聘人员待业期间,可按照有关规定领取待业救济金和医疗补助费。 第五章 退休养老期间的待遇 第二十七条 受聘 退休养老实行社会保障制度。 第二十八条 企业退休养老金的缴纳和发放,应按《上海市国营企业劳动合同制实施办法》和《上海市全民所有制企业退休费统筹的暂行办法》 ...
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第一章总则第一条根据国务院国营企业招用工人暂行规定(以下简称),结合我区情况,制订本实施细则。关联法规:国务院行政法规(1)条第二条国营企业(以下简称企业)在编制 招收工人。企业招用工人在常年性工作岗位的,除国家另有特别规定者内,必须实行劳动合同制。第二章招工计划和对象第三条企业因解除、自动解除或终止 ...
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简称《暂行规定》),结合我省实际情况,特制定本实施细则。 关联法规:国务院行政法规(1)条第二条 国营企业(以下简称企业)招用工人,必须实行劳动合同制 人员收取适当的报名费,用于招工考核的经费开支。 企业录用工人时,需经当地劳动行政部门审查,并办理招工录用手续,同时交纳一定的费用。 第十七条 国家机关 ...
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