的资金， 以下达计划或合同确认的资金数计算。 四、考核方法(一)引进成功的项目，其引荐单位和项目承办单位或主管部门，按协商比例分别计作完成目标 )的目标责任单位，给予领导班子成员及一名直接责任人每人增发一个月的基本工资；党政正职及一名直接责任人分别奖励晋升一个职务工资档次。4、年终根据完成目标总量、 ...
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３个月的自行择业期，职工在自行择业期内的待遇不得低于本人的基本工资。在自行择业期内重新就业的职工，原聘用单位应为其办理有关人事关系转移手续。自行择业期满 违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行约定，在聘用合同中未约定，但造成可计算经济损失的，由责任人按实际损失承担经济赔偿责任。第四十四条受聘人员经聘用 ...
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劳动合同的约定和有关规定办理。第二十二条出租屋管理员实行浮动工资制，分基本工资和浮动工资，工资数额由各镇区确定；出租屋管理员因公致伤、致残、牺牲，可享受 偏高的，主管地方税务分局可根据实际情况突破上述指导计税租金的上限核定。税款计算方法见附件。五、征税具体操作程序（一）由各地方税务分局按照“分类差征收 ...
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规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，依法明确基本工资制度、岗位工资标准、加班工资计算基数以及支付形式和支付时间等内容。用人单位应当建立考勤 '等特色旅游活动，促进农村劳动力就地就近转移。 九、加强和改进对农民工工作的领导 (三十)切实把解决农民工问题摆在重要位置。各级政府要把解决农民工问题 ...
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二、周转金需要量核定的方法，一般是根据前三年周转金占用情况，由上级主管部门核定勘测设计收入资金率定额，按计划年度勘测设计收入核定需要量。计算公式是：定额 金税暂行规定》执行。即：全年发放奖金总额人均不超过三个月基本工资金额的免税；超过免税限额的部分，比照国营企业奖金税适用税率缴纳奖金税。第四十四条其他 ...
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；(2)虽未与企业解除劳动关系，但企业不支付基本工资、生活费的人员；(3)由职工福利费、劳动保险费等列支工资的职工。 四、公益、救济性捐赠扣除问题公益 的，再按照上述规定，接投资方企业法定税率与被投资企业适用税率的差额，计算补缴企业所得税。企业股权投资转让所得应并入企业应纳税所得，依法缴纳企业所得税。 ...
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5)因市政动迁、国家征用等原因处置资产形成损失的，应当从资产停止使用日、实际拆除日或取得第一笔补偿金日起计算。资产停止使用日、实际拆除日或 可单独使用，也可合并使用。 (一)经济处罚：包括扣发绩效年薪(奖金)、基本年薪(基本工资)或依据国家或企业有关规定要求赔偿等； (二)行政处理：包括诫勉谈话、通报 ...
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人员的工资和福利费用。1、工资性费用，指企业按编制定员对取得执业资格的人员发放的人工费，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等，其工资水平参照统计部门统计公布的当年 成本＋期间费用第二十七条单位完全成本。单位完全成本以售水总量为权数计算。单位完全成本＝完全总成本÷售水总量第二十八条单位供水定价成本。按建设部 ...
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，包括人员支出、日常公用支出、业务支出、对个人和家庭的补助支出、固定资金支出。其中：1.人员支出包括基本工资、津贴、奖金、福利费和社会保险缴费等。其中福利费 彩票销售系统，包括投注机可采用加速折旧法提取折旧。具体的固定资产目录和折旧年限附后。折旧方法和折旧年限一经确定，不得随意变更。如确有必要变更，应 ...
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的。违约金的数额由当事双方在聘用合同中自行约定，合同虽未约定，但造成可计算经济损失的，由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。第四十三条涉密岗位受聘人员的解聘 。待聘时间为1年，其待聘期间聘用单位应提供不少于2次的上岗机会。待聘期间发给本人原基本工资(含固定工资和活工资)。待聘期满，仍未重新就业的，由聘用 ...
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