登记，不符合法律规定的予以拒绝。15.5.没有登记或与法规不符，或者职工的权益低于法律规定的集体合同、协议，被视为无效，不得执行。第16条集体 .5.禁止未成年人从事的工作岗位，由负责劳动问题的政府成员确定。第110条保护未成年职工的健康110.1.未成年人经医院体检后参加工作，以后每半年体检一次， ...
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职工代表大会制度和其他民主管理制度、违反国家劳动法律、法规以及保护女职工特殊权益法律、法规的行为，有权提出意见，单位行政方面以及有关部门应当及时予以纠正和 时，应吸收工会参加或征求工会的意见。工会代表职工与本单位行政方面签订的集体合同，经职工代表大会或职工大会讨论通过后，由企业事业单位法定代表人和工会 ...
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、解除和终止要做好指导工作。要继续完善集体合同制度，将涉及职工切身利益的问题作为协商签订集体合同的重要内容，扭转集体合同流于形式的问题。(三)切实解决拖欠 权益保障法》、《未成年人保护法》等法律法规，设立投诉举报热线，维护女职工的合法权益。 四、积极探索，完善办法，努力构筑贯彻《劳动法》的长效管理机制 ...
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，不符合法律规定的予以拒绝。 15.5.没有登记或与法规不符，或者职工的权益低于法律规定的集体合同、协议，被视为无效，不得执行。 第16条 .禁止未成年人从事的工作岗位，由负责劳动问题的政府成员确定。 第110条 保护未成年职工的健康 110.1. 未成年人经医院体检后参加工作，以后每半年体检一次， ...
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有关部门领导的责任。 (三)切实加强女职工和未成年工的权益保护。用人单位要依法维护女职工和未成年工的特殊权益，不得安排女职工和未成年工从事禁忌劳动范围的 开展维护农民工权益活动，充分发挥工会组织的监督检查作用。各级劳动保障部门要指导、协调用人单位与工会或职工推举的代表在平等协商的基础上签订集体合同，并 ...
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充分发挥劳动关系三方协调机制的作用，大力推动用人单位建立以工资集体协商为重点的平等协商和集体合同制度。 (十)建立农牧民工工资支付保障制度。劳动保障部门要 。各级劳动保障和行业主管部门以及工会、妇联、共青团组织要加强对女职工和未成年工权益保护的监督检查。各级就业服务机构和公共职业介绍机构，应认真审核 ...
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本地区节能减排、淘汰落后产能工作的整体规划，统筹考虑企业退出与保障职工权益，健全淘汰落后产能企业职工安置工作协调机制，采取积极措施，多途径、多渠道安置 关系协调机制。适时修订完善工作时间、休息休假、女职工和未成年工特殊保护等标准，大力推进劳动定额标准管理。全面实行劳动合同制度，提高小企业和农民工劳动 ...
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委员，也可以实行替补制。第十四条 各级工会建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益。女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成或者 代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行。（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，总结推广先进 ...
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，尽快实现社会保险统筹对全省中小企业的全覆盖，实现社会化管理。１９．切实保护中小企业的合法权益。中小企业在市场经济中，在规模效益和技术水平等方面与大企业比较 、企业应在贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，实行劳动合同制度和集体合同制度的基础上，全面推行职工全员竞争上岗的聘用制。在实施聘用制工作中，要认真 ...
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规定”或“集体合同条例”等地方性法规；10个省调整并执行了新的最低工资标准，月最低工资标准最高档平均增长17%左右。--保护耕地和农民权益。2010年 知识产权行动计划》，开展了上海世博会知识产权保护专项行动，为世博会的创新成果提供知识产权保护。从2010年10月开始，开展为期半年的打击侵犯知识产权 ...
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