合同、集体合同;(三)支付劳动者工资和福利待遇;(四)执行工作时间和休息、休假制度;(五)社会保障登记和缴费;(六)女职工、未成年工特殊 十二条劳动保障行政部门在查处克扣拖欠劳动者工资、社会保险待遇的违法行为时,发现有关单位和个人有转移财产或者逃匿迹象的,可以向人民法院申请财产保全。第二十三条劳动保障 ...
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。六、企业可在劳动行政部门的指导下,建立集体协商制度,按照国家的《集体合同规定》,由工会或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,签订集体合同。企业与职工个人签订的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件不得低于集体合同规定的标准。七、 ...
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。六、企业可在劳动行政部门的指导下,建立集体协商制度,按照国家的《集体合同规定》,由工会或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,签订集体合同。企业与职工个人签订的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件不得低于集体合同规定的标准。七、 ...
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职工职业培训的规定发生的争议;(六)因执行国家和自治区有关工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护等劳动保护的规定发生的争议 分厂(分公司、分店)中分别设立调解委员会。第八条已建立工会组织但未实行职工代表大会制度的企业,可以由企业工会负责召集职工大会,推举产生调解委员会职工代表和 ...
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。中共吉林省委办公厅吉林省人民政府办公厅2000年2月18日关于进一步加强国有企业民主管理工作若干问题的意见为了深入贯彻党的十五届四中全会精神,落实党的全心全意依靠 ,促进企业发展。三、建立和完善平等协商、签订集体合同制度7.由企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等 ...
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工会工作,共谋企业发展私营企业都要按照《劳动法》和有关行政法规的规定,建立协商谈判制度。私营企业经营者与工会或职工推举的代表,应根据“依法办事、平等合作、 、权利与义务相结合”的原则,就有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面应享有的权利和待遇等问题,进行协商谈判,并在协商一致的 ...
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如在孕期、产期、哺乳期期间等)的妇女实行阶段性就业;鼓励和引导有条件的用人单位采用家庭工、弹性工作时间等形式安排更多的妇女就业。4.强化对妇女的 履行各项条款,切实保护女职工的合法权益。实行集体合同制度的,应依法对集体合同中有关工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等条款进行集体协商;各级劳动部门 ...
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的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资、执行最低工资标准和工资发放月报制度情况;(七)用人单位参加 机制。对因违反劳动保障法律、法规、规章的行为引起的群体性事件,人力资源和社会保障行政部门应当根据应急预案,迅速会同有关部门进行处理,并及时报告本级人民政府和 ...
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载明与劳务人员权益保障相关的下列事项:(一)劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假;(二)合同期限;(三)劳务人员的劳动报酬及其支付 地区工作。第三十二条国务院商务主管部门会同国务院统计部门建立对外劳务合作统计制度,及时掌握并汇总、分析对外劳务合作发展情况。第三十三条国家财政对劳务人员培训 ...
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劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、 笔录、会议笔录、底稿、结案审批表等。第二十六条 仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容,应当允许当事人及其代理人查阅、复印。第二十七条 ...
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