；（二）会计系列设置高级会计师、会计师、助理会计师、会计员；（三）计算机工程系列设置高级工程师、工程师。助理工程师、技术员；（四）政工系列设置高级政工师、政工师 职务岗位规定的任职资格；（三）具备履行专业技术职务岗位职责的实际工作能力和业务知识；（四）身体健康，能坚持正常工作。 第一百二十六条专业技术 ...
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的市政府人事行政部门核准。 34．国务院直属机构中垂直管理的，其事业单位的岗位设置管理实施方案，报人事部备案后，由国务院直属机构组织实施。实行省以下 自主设置本单位的各类具体岗位，明确岗位等级。政府人事行政部门和事业单位主管部门要落实单位用人自主权，确保事业单位根据岗位的职责任务和任职条件自主聘用人员 ...
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区的市政府人事行政部门核准。34．国务院直属机构中垂直管理的，其事业单位的岗位设置管理实施方案，报人事部备案后，由国务院直属机构组织实施。实行省以下 自主设置本单位的各类具体岗位，明确岗位等级。政府人事行政部门和事业单位主管部门要落实单位用人自主权，确保事业单位根据岗位的职责任务和任职条件自主聘用人员 ...
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适应的建造师执业资格证书，项目经理部的其他主要工作人员应持有政府有关部门规定的岗位证书。施工项目必须实行项目经理责任制。未经建设单位同意，项目经理不得同时在 后实施。9.2.3 项目安全保证计划的内容宜包括：工程概况，控制程序，控制目标，组织结构，职责权限，规章制度，资源配置，安全措施，检查评价，奖惩 ...
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办理提前离岗退养手续。办理离岗退养或提前退休手续均需本人提出申请，所在单位报主管部门和市机构改革领导小组办公室、市人事局批准。离岗退养人员到达法定退休年龄时， 定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，将职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及科技成果转化中产生的社会效益和经济效益直接挂钩。建立 ...
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结合起来，建立多层次、多渠道的拔尖人才选择培养体系。各主管部门、行业学会和学术组织要按照省“百千万人才工程”的要求，根据各自的管理权限，制定具体的选拔培养计划和 实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，将工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩，形成以业绩为取向的分配新机制。企业经营管理者和 ...
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施工组织设计或者施工方案；（九）处理重大工程质量事故。工业、交通等行政主管部门对本部门专业工程质量监督管理的主要职责是：（一）按照有关规定对专业工程质量 方案，督促施工单位建立健全质量保证体系；（四）检查施工管理人员以及技术工人的岗位证书，监督施工单位按图纸施工，检查施工行为；（五）负责组织建筑材料、 ...
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按照相应的规定执行。对有聘任或任命权的行政领导人，其本人的专业技术职务由上级主管部门的行政领导聘任或任命。兼职人员凡执行技术职务工资的应计入本单位职务限额。２ 合格后，再聘任或任命相应的专业技术职务。对原明确为工程师级“技师”，但不能履行工程师职务岗位职责者，可保留原技师称号。３．对一九八二年以来分配 ...
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聘用单位应当成立与聘用工作相适应的聘用工作组织。该组织由本单位1名主管组织人事工作的领导班子成员及组织人事部门、纪律检查部门负责人和工会代表组成(也可聘请 号文件)的指导下，规范、科学、合理地设置专业技术岗位，确定岗位职责、权限和聘任条件。(三)岗位设置采取自下而上的方法进行。要对本单位的专业技术工作 ...
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岗位设置原则和各类人员结构比例要求，科学合理地设置专业技术人才岗位，明确岗位职责、任职条件、聘任期限和有关待遇等。事业单位与专业技术人才按照国家有关 高级技能人才的素质。21．加强农村实用人才开发。实施“县乡村实用人才培养工程”，大力开发适应农村经济发展需要的各类实用人才，培养一大批适应现代农业需要的 ...
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