经批准可以参照提前退休的工资标准给予一次性补偿。高等院校以及其他事业单位科技专业技术人员和管理人员创办科技型企业的，可以保留公职2年，工龄连续计算。对农民创业发展 严格执行收费公示制度和收支两条线的管理规定。对收费项目、标准范围和依据进行公示、符合规定的收费项目一般按收费标准的下限收取，并使用省级以上 ...
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经批准可以参照提前退休的工资标准给予一次性补偿。高等院校以及其他事业单位科技专业技术人员和管理人员创办科技型企业的，可以保留公职2年，工龄连续计算。对农民创业发展 严格执行收费公示制度和收支两条线的管理规定。对收费项目、标准范围和依据进行公示、符合规定的收费项目一般按收费标准的下限收取，并使用省级以上 ...
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的工作为期限３种。原系固定职工，男年满４５周岁、女年满４０周岁，或者工龄满２０年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，由劳动者与所在用人单位协商签订 补助费的计算标准，按用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前１２个月的月实得平均工资计算，不满１２个月的按劳动者实际工作月数的月实得平均工资计算。 ...
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精神并结合我省实际本着多并转少关停原则现提出如下意见一确定企业关停并转依据企业生产主导产品属于国家明文规定限制或淘汰生产必须转产产品质次价高没有竞争能力超正常库存 为鼓励自谋职业对要求辞职职工可以发给一定补助金补助金标准按工龄计算每满一年发给一个月标准工资最多不超过十二个月对于其他自谋职业停工待工人员 ...
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国家和本省规定不允许流动的人员外，原单位可准予流动，并办理有关手续，其工龄连续计算。如有争议，当地劳动、人事部门有权予以裁决，其裁决有关各方必须执行。第 本企业的工作年限，每满一年付给相当于本人一个月实得工资(按本人终止或解除劳动合同前半年平均实发工资计算，下同)的生活补助费；工作十年以上的，从第十一 ...
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另有规定的，按规定执行。第六条 辞退工作人员按下列程序办理：(一)单位人事部门依据拟辞退人员所在处、科、股或基层单位意见，在核实情况基础上，向领导提出 的的工资标准，参考本单位同等条件人员的工资水平重新确定；辞退前和重新工作后的工龄合并计算。第十一条 《辞退工作人员审批表》、《辞退证明书》须存入本人 ...
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合同约定的工作，经培训或调整工作岗位，仍不胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况，发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动 的计算标准，按用人单位正常生产况下劳动者解除劳动合同前12个月的月实得平均工资计算，不满12个月的按劳动合同者实际工作月数的月实得平均工资计算。 ...
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聘任制，由相应的专业技术职务评审机构评审并受聘担任相应的专业技术职务。评审时主要依据对国家贡献的大小，对外语的要求可适当放宽；做出突出贡献者，可破格聘任专业技术 身份，人事档案、户口落到县、市人事公安部门，并从报到之日起计算工龄，其工资由用人单位与本人议定。工作五年后(不含见习期一年)，可以调整到全民 ...
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，可离职从事个体经营或兴办私营企业，档案转入人才中心。离职期间，3年内工资照发，工龄连续计算，原身份不变。3年后，继续从事个体、私营经济活动的，应按 是谁，都要一查到底，依法从严处理。个体私营企业合法权益受到侵害时，业主可依据有关法律法规向政府有关部门提出申诉，也可以直接提出诉讼，有关部门和法院要认真 ...
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，所在单位或主管部门应予批准，不得阻拦。辞职人员的工龄，按辞职前和重新录用后的工龄累积计算。四、科研设计单位，大、中专院校和其他人才 )。第二条 统筹项目(一)退休职工的退休费、退职人员的生活费、离休干部的原工资和按参加革命工作历史时期发给的生活补贴；(二)副食品价格补贴(国务院国发(1979)245 ...
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