30日以前录用的合同制工人，应由用工单位与合同工本人签订书面劳动合同，双方共同遵守。劳动合同制工人的合同期限，应从在甲方工作的第一天起计算。双方自愿按 合同制管理的轨道。 三、关于劳动合同的终止、续订和解除劳动合同期满前一方不再续定合同，应提前一个月(30天)通知对方，到期合同即终止执行，如双方都同意 ...
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在劳动组合中下岗，本人要求自谋职业的，可以解除劳动合同。企业应按照《试行办法》第二十六条规定的标准发给职工一次性生活补助费。 十一、劳动合同期限届满前，双方需要续订合同应提前30天书面通知对方。任何一方不同意续订即应终止执行。 十二、职工患病或非因工负伤医疗期满 ...
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日天津市第十一届人民代表大会常务委员会第四十二次会议《关于修改天津经济技术开发区劳动管理规定的决定》修正，根据2000年12月8日天津市第十三届人民代表大会 应当对劳动者给予经济补偿。用人单位依据前款规定解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知工会和劳动者，并向开发区劳动管理部门备案。第十九条用人单位与 ...
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不符合条件的，企业可以解除劳动合同。第九条有关招工方面的其他事项，按国务院国发〔１９８６〕７７号《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》执行。第三 必须遵守国家政策和法规，坚持平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的权利和义务。劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格执行。第二十一 ...
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，合同期满经考核合格后可以在规定期限内续签。从业人员工作期满后，应终止劳动合同。第二十条 公益性岗位从业人员必须由本人承担岗位工作职责，完成工作任务，不得 通过其他途径实现转岗就业。第二十三条 解除劳动合同须由用人单位与公益性岗位从业人员协商一致，并提前30日以书面形式通知对方。第二十四条 从业人员有 ...
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建立劳动关系。用人单位应在劳动者第一个工作日前以书面形式与劳动者订立劳动合同，劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。（二）劳动者通过依法成立的劳务 天通知对方，也可以由双方约定解除或终止劳动合同的提前通知期。（五）非全日制用工劳动合同不适用《湖南省劳动合同规定》中有关加班加点、休息休假、试用期、医疗期 ...
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地区(县)社会保险经办机构。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动(聘用)或工作关系的 证明，并书面告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。第十六条 关系按有关规定转移。第二十二条单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，对 ...
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职工自愿调离本系统或申请自谋职业的，企业应给予支持和鼓励，并与本人解除劳动合同，把人事档案转至调入单位或所在街道办事处或由本人寄存到市、区县 关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知》(劳社部发(1998)6号)的规定执行，提前退休人员的计划指标不得突破劳动和社会保障部核定的人数。具体办法是 ...
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六周岁的重工。用人单位要与农民工依法建立劳动关系，应遵循平等自愿、协商一致的原则，以书面形式签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并按照有关规定 试用期，试用期限应依照《陕西省劳动力市场条例》的规定执行。用人单位与农民工解除劳动合同，必须按照《劳动法》有关规定办理。对符合支付经济补偿金的农民工应依法及时 ...
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、管理骨干，如本人要求，一般可签订长期或无固定期限劳动合同。劳动合同要以书面形式订立，并按规定到劳动行政部门鉴证。五、有关政策（一）厂长、经理的 解除合同，或因辞退、除名、开除失业的，凭终止、解除劳动合同的手续或指定的有关材料到本人户口所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续，按规定领取失业救济金。用人 ...
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