清算政策以市劳动和社会保障局、市财政局《关于一九九九年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》(沪劳保综发[1999]11号)和上海市财政局《关于转发国家 清算工作结束后，各主管部门均应填报“地方国有企业实行按效益考核办法工资清算表(汇总通用)”(表5)，并于2000年2月底以前送有关主管部门，市劳动 ...
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清算政策以市劳动和社会保障局、市财政局《关于二OOO年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》沪劳保综发[2000]18号和上海市财政局《关于转发国家 工资清算工作结束后，各主管部门均应填报“地方国有企业实行按效益考核办法工资清算表(汇总通用)”(表5)，并于2001年2月底以前送有关主管部门，市劳动 ...
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不同所有制人员的身份界限，实行竞争上岗，使岗位能上能下制度与人员能进能出制度、工资能升能降制度相结合，并依据企业经济效益和职位岗位规范对企业各类人员 年薪主要根据企业经营规模大小、基期经济效益、经营难度和同类企业经营者市场工资价位进行确定；效益年薪要同企业经营业绩挂钩浮动，分档确定。允许具备条件的企业 ...
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集团公司：１９９２年京财工（１９９２）２０８３号文件，规定了下放国有工交等企业工资总额与经济效益挂钩有关财务问题处理办法。今年７月１日企业实行新的财务会计 执行新财务会计制度影响因素增减相抵净额，可以视同或剔除计算当年完成效益指标，但计提新增工资最多不得超过１５％；企业原材料、能源、利息等增加成本因素 ...
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不同所有制人员的身份界限，实行竞争上岗，使岗位能上能下制度与人员能进能出制度、工资能升能降制度相结合，并依据企业经济效益和职位岗位规范对企业各类人员 年薪主要根据企业经营规模大小、基期经济效益、经营难度和同类企业经营者市场工资价位进行确定；效益年薪要同企业经营业绩挂钩浮动，分档确定。允许具备条件的企业 ...
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对实施中出现的重大政策问题，要及时报告。陕西省人民政府一九九八年六月八日陕西省企业工资指导线制度试行办法第一章总则第一条为更好地贯彻落实我省的经济改革目标， ，兼顾公平”的原则。一方面要在保证发展生产和提高效益的基础上，职工工资水平相应增长；另一方面应抑制工资增长的盲目攀比和特殊行业及因非劳因素造成的 ...
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，报经市劳动局、市财政局批准，可继续实行工效挂钩办法。对1997年实提人均工资低于7920元且经济效益没有明显好转的企业，原则上不再实行工效挂钩办法，改行计 对未完成国有资产保值增值指标的企业，不得提取新增效益工资，已提取的要从工资储备金中扣除或核减98年挂钩工资总额基数。纳入考核范围的各局、总公司应 ...
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，报经市劳动局、市财政局批准，可继续实行工效挂钩办法。对1997年实提人均工资低于7920元且经济效益没有明显好转的企业，原则上不再实行工效挂钩办法，改行计 对未完成国有资产保值增值指标的企业，不得提取新增效益工资，已提取的要从工资储备金中扣除或核减98年挂钩工资总额基数。纳入考核范围的各局、总公司应 ...
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年度集体企业(以下简称企业)“工效挂钩”清算工作中的有关问题明确如下：一、1996年度工资清算原则：1．1996年是“九五”计划的第一年，各部门需认真做好清算工作 效益基数。年终清算时，在不考虑视同因素的情况下，可在实际效益工资增长比例基数上，参照当年零售物价指数(不高于7．5％)，视承受能力适当增加 ...
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增长的部分。随着邮电通信企业经济核算办法的不断完善，邮电企业工效挂钩将逐步过渡到工资总额全部同本企业的邮电业务收入和实现利润复合挂钩。（二）部直属企业单位 经济效益和社会效益的考核指标体系。凡达不到考核指标要求的，要扣减当年新增效益工资。其中：（一）邮电企业经营承包责任制中的重点考核指标，如通信质量、 ...
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