和有关事项。第九条 劳动合同期限，由企业根据生产岗位特点、工作需要和职工本人的条件与职工协商确定。可以有固定期限，也可以无固定期限或者以完成特定生产工作任务 年限合并计算。第二十八条 全员劳动合同制职工其他福利待遇，本规定未作规定的，按照国家和省现行的有关规定执第五章 劳动合同的鉴证与争议仲裁第二十九 ...
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，工作报酬及福利待遇，合同变更、解除、终止的条件，违约责任等，依法保障双方的合法权益。聘用合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定 、教师交流，民办教师转公办、聘用临时代课教师审批，教师职务资格评审，奖惩以及劳动工资核定等。教育行政部门对以上管理承担责任。(二)改革师范院校毕业生分配制度1． ...
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改革方面已经进行了多年尝试，如：1986年开始对新招收的工人实施劳动合同制度；1992年对干部岗位上的工人实行聘用干部制度；1994年，院在人员管理上开始 管理骨干，连续在一个单位工作满十年以上的人员，到达退休年龄5年之内的人员可签订无固定期限合同；(2)中长期聘用合同(5-8年)经三年以上短期聘用后 ...
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关系人员的下列情况之一，当事人双方同意续聘的，如果受聘人提出签订无固定期限聘任合同，应当订立无固定期限聘任合同：(一)舞蹈、武功演职员受聘同一单位连续十年以上或 、法律等手段处理或予以解聘。受聘人与用人单位另有约定除外。第三十四条 受聘人员解聘后，不再保留聘任期间的待遇，列入待业人员。有行政关系的待业 ...
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和医疗补助费。第十一条企业接受劳动争议仲裁机构裁决，或经人民法院判决，确认属企业错误解除劳动合同的，企业除应继续履行劳动合同外，并补发工人被错误解除劳动 等待遇，均执行与所在单位同工种岗位原固定工人相同的标准。劳动合同制工人在学徒期、熟练期的待遇按所在单位的有关规定执行。企业在调整工资、晋升工资等级时 ...
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劳动关系，应该书面订立有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同；在订立劳动合同过程中，劳动关系双方必须遵循平等自愿、协商一致的 的具体费率。工伤保险基金支付的待遇主要包括：工伤医疗期发生的医疗费用；工伤医疗期结束后根据劳动能力丧失程度确定的伤残补助金、抚恤金、伤残护理费等。2001年底 ...
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。企业的全部职工，都要与企业签订劳动合同，明确双方的责、权、利。劳动合同可以是有固定期限的，也可以是无固定期限的。在企业内部打破工人与干部的 ，并参照现行有关规定享受待业保险待遇，待业救济金由就业管理服务机构支付。被辞退人员发放待业救济金的标准可参照终止或解除劳动合同的工人的具体规定发放。6、实行全员 ...
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和本人履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业，且有求职要求，并与企业终止或解除劳动合同的人员。(三)本条所称达不到最低生活保障标准的城镇 群体人员，开辟个人缴费服务窗口，方便其个人缴纳社会保险费。(五)劳动人事代理援助。对无固定工作单位的弱势群体人员提供档案托管、工资调整、社会保险关系接续、退休手续 ...
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确定。职工在同一聘用单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延聘用合同的，如受聘人员提出订立无固定期限的聘用合同，聘用单位应予以订立。第九条聘用合同采取书面 的自行流动期，流动期内享受原工资福利待遇。自行流动期满后不提出申请调动或辞职的，单位有权予以辞退。第三章合同的变更、解除和终止第十二条聘用合同 ...
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延续。职工在一个企业工作10年以上的，企业在续订劳动合同时，职工要求签订无固定期限的劳动合同，企业应签订无固定期限的劳动合同。 三、凡生产经营基本正常 社保关系的职工，应与企业终止或解除劳动合同，未实现再就业且有就业要求的，可按规定享受失业保险待遇；自谋职业的，个人可自行缴纳一部分社会保险费，提高原有 ...
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