的国家机关、社会团体和企业事业单位的归侨、侨眷职工，在取得定居国(地区)的入境签证之前，所在单位不得无故停薪、辞退或者解除、终止劳动关系；在取得定居国(地区)的入境签证之后，符合离休、退休、退职条件的，所在单位应当为其办理离休、退休、退职手续，其养老待遇、医疗待遇等 ...
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税务登记。(十一)纳税人经营资金、货物、商品、原材料库存的检查。(十二)对无故拖欠税款、滞纳金、罚款或拒绝接受限期催缴通知的实施行政强制措施。四十七 六)全民所有制企业和城镇集体企业对职工给予开除处分的备案。(二十七)国有企业辞退违纪职工的备案。(二十八)用人单位内部劳动管理规章制度的备案审查。(二十 ...
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和任命包括副厂长(副经理)在内的企业干部；有权对职工进行表彰、奖励和处分、辞退等处理；在保证完成国家计划前提下，有权按工商行政管理法规从事多种经营，并 愿合作者允许给一个月的调动期。如无正当理由，不能降低职工收入，也不能无故对企业裁员。?第十三条承租人必须努力提高经济效益，带领职工走共同富裕的道路。在 ...
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和任命包括副厂长(副经理)在内的企业干部；有权对职工进行表彰、奖励和处分、辞退等处理；在保证完成国家计划前提下，有权按工商行政管理法规从事多种经营，并 愿合作者允许给一个月的调动期。如无正当理由，不能降低职工收入，也不能无故对企业裁员。?第十三条承租人必须努力提高经济效益，带领职工走共同富裕的道路。在 ...
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和任命包括副厂长(副经理)在内的企业干部；有权对职工进行表彰、奖励和处分、辞退等处理；在保证完成国家计划前提下，有权按工商行政管理法规从事多种经营，并 愿合作者允许给一个月的调动期。如无正当理由，不能降低职工收入，也不能无故对企业裁员。 第十三条承租人必须努力提高经济效益，带领职工走共同富裕的道路。在 ...
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责令限期改正。(一)拒绝招收符合国家规定录取标准的残疾人考生入学的；(二)无正当理由拒绝接收残疾人毕业生的；(三)无正当理由辞退、开除残疾人职工、学生的；(四)无正当理由拒绝安置残疾人就业的，或无故拒绝缴纳残疾人就业保障基金的。第二十一条本规定由省残联负责解释。 ...
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期。择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。第四章聘后考核第二十一条聘用单位应当建立和完善考核制度，对受聘人员的 月内办理人事档案转移手续。原聘用单位不得以任何理由扣留解聘人员的人事档案；解聘人员不得无故不办理档案转移手续。第六章违反和解除聘用合同的责任第三十五条聘用合同 ...
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额1％的滞纳金，由银行直接扣缴。滞纳金并入工伤社会保险基金。第四十三条工伤职工无故拒绝检查治疗，夸大或者隐瞒重要情节，影响劳动鉴定和多领工伤保险待遇的，企业 鉴定确认已恢复劳动能力而不上班的，按《职工奖惩条例》及国家和省有关辞退违纪职工的规定处理。第四十四条社会保险机构管理人员玩忽职守、徇私舞弊的，由 ...
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征税、费，当年结余转入下年使用。第二十七条 用人单位在劳动者录用、调入、调出、辞退、除名及解除劳动合同后十日内，到养老保险经办机构办理参保、转移、停保等 罚款，并对单位法定代表人处以一至五千元罚款。第三十五条 违反本条例，无故少缴、不缴基本养老保险费的单位，由养老保险行政主管部门责令限期补缴。逾期仍不 ...
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责任者予以批评教育或行政处分，并责令限期改正。?(一)拒绝招收符合国家规定录取标准的残疾人考生入学的；?(二)无正当理由辞退、开除残疾人职工、学生的；?(三)无正当理由拒绝安置残疾人就业或无故拒绝缴纳残疾人就业保障金的；?(四)新建、改建和扩建的城区道路和公共设施，不符合《方便残疾人使用的城市道路和 ...
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