政府人事行政部门所属人才服务机构对聘用合同进行鉴证。聘用合同必须符合国家法律法规的规定。第二十一条聘用合同必须具备以下条款：1.聘用合同期限；2.岗位及其 30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：1.连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的；2.违反工作规定或操作规程，发生责任事故， ...
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素质，抓好出租屋管理工作，制定本办法。第二条本市辖区范围内的出租屋管理员的招聘录用及管理适用本办法的规定。第三条本办法所称出租屋管理员是指本市镇（区 规章制度、严格依法办事；（二）按时出勤，不得无故迟到、早退或旷工；（三）密切联系群众，对前来办证的群众要态度热忱、文明有礼；上门查访时，对群众提出的问题 ...
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情形之一的，聘用单位可以单方解除聘用合同：（一）连续旷工超过10天或者1年内累计旷工超过20天的；（二）因违反纪律或操作规程发生责任事故，或因失职、 的有关规定执行。第二十五条聘用单位和政府聘用人员按照有关法规、规章的规定，参照机关单位人员标准缴交养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和住房公积金，并 ...
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聘用制的组织领导和监督管理。区市人事行政主管部门负责本行政区域内事业单位聘用制实施的综合指导和监督管理；区市行业主管部门负责本行政区域内本行业事业单位聘用制的 或连续3年考核基本合格的；（三）连续旷工超过10个工作日，或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（四）违反工作规定或操作规程，发生责任事故， ...
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,受聘人员可以随时终止聘用关系。聘用单位提出终止聘用关系的,应当提前30日书面通知受聘人员并按照解除聘用合同的规定办理有关手续。(二十七)聘用单位、受聘人员 合同:1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。2、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的。3、未经聘用单位同意,擅自出国(境) ...
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，受聘人员可以随时终止聘用关系。聘用单位提出终止聘用关系的，应当提前30日书面通知受聘人员，并按照解除聘用合同的规定办理有关手续。第三十一条受聘人员有下列 本岗位要求又不同意聘用单位调整其工作岗位的；（二）连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；（三）未经聘用单位同意，擅自出国或者 ...
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地区人口规划、计划生育统计和落实避孕药具发放等节育措施；(四)根据法律、法规、规章的规定，对违反计划生育规定者给予行政处罚。第六条 各级卫生、民政、公安、工商、 对经教育终止妊娠者，所收罚款如数退回。在怀孕期间旷工或事假超过一月以上的，其旷工或事假期间的收入，参照怀孕前一年平均月经济收入推算。罚款缴纳 ...
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之一的，雇用单位可以单方解除雇用合同：(一)连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；(二)因违反纪律或者操作规程发生责任事故，或者因失职、渎职 人大法律（1）条第二十七条 雇员享有休假权，具体标准按照有关劳动法规的规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第二十八条 雇员按照有关法规 ...
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教育、退休退职、社会保险和福利待遇，按照法律、法规、规章和政策的规定执行。第五章聘用合同的变更、终止和解除第二十九条聘用合同依法订立后，任何 聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的。(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。(三)未经聘用单位同意，擅自出国(境)的， ...
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被证明不符合聘用条件或试用期满考核不合格的；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(三)经单位同意自费离职学习逾期未归 规定实行回避。第二十五条实行理事会(董事会)制度的事业单位的法定代表人或者依法实行选举制的职位，按照章程和有关法律的规定产生、任用。第二十六条事业单位 ...
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