使用某种工具可能或者不可能留下某种痕迹；(六)确定某种痕迹在什么条件下会发生变异；(七)确定某种事件是怎样发生的。第二百零三条进行侦查实验，禁止一切 对被人民法院依法判处刑罚的罪犯，如果罪犯已被采取强制措施的，公安机关应当依据人民法院已经发生法律效力的判决书、裁定书、执行通知书，将罪犯交付执行。对人民 ...
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技术职务的学历依据，是不是会对“专业证书”教育的发展产生消极影响？不应当产生消极影响。“专业证书”教育的举办、从“办学”方面来说，目的是为社会主义建设培养 联系。如果有的地方以评聘专业技术职务为由，强制别人参加某个培训班，这是没有根据的，应当纠正。我们只能要求申报专业技术职务的人员达到什么水平，而不必 ...
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先进水平为目标，针对工交生产技术上的薄弱环节和关键，实行高起点开发，促进产品升级换代，提高产品与技术水平。 第二章 编制方法第六条 编制开发计划的依据：(一 国外有关技术发展的概况，国内有关产品与技术的现状，国内已取得的最新阶段成果是什么，已达到了哪一年代的国内或国际的技术水平(国内先进水平、国际水平 ...
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人才引进中的导向作用。各用人单位在引进人才工作中要以《目录》所列的重点产业领域人才的需求专业为依据，进一步提高人才引进工作的针对性和有效性。2、以《 和地区，并根据人才主要涉及岗位、专业背景、产业和地区导向展开，以明确表达“什么产业或行业，什么地区需要什么样的人才，所需的人才从事何种专业以及所能提供的 ...
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部分公众和工作人员对当局的能力和决策完善性的信心也是非常有用的。这些干预准则主要是以辐射防护原则为基础制定的。 3.2 出于辐射防护中关于照射可能具有确定性 。这应当可得到每种防护措施特定的一个干预水平，用作事故中期和长期的行动依据。但是，在许多情况下，最优化将受社会政治因素的限制和支配，它们使得除非 ...
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公务员能力建设，根据公务员的职业发展，强调“干什么，学什么；缺什么，补什么”，增强培训的针对性和适用性。以需求为导向，建立分层次、分类别、多渠道、多 公务员按规定参加培训和培训考试、考核结果，作为公务员考核、任职、定级、晋升职务的重要依据之一。加大培训约束力度，无故不参加培训人员，当年年度考核不得定为 ...
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系统图；D.地面、井下配电系统图和井下电器设备布置示意图。(7)以地质勘探报告、初步设计为依据，汇编安全，卫生方面的技术基础资料。如矿区所在地较大断层、 。四个阶段的全过程培训，并不能完全达到应有的深度，必须根据考核结果，缺什么补什么，狠抓培训中的薄弱环节，若练岗位基本功，再经过负荷联动试车和试生产的 ...
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具体制度。加强岗位设置与管理。事业单位要结合本单位的任务，以本级编制部门核定的编制员额为依据，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位。依靠国家财政拨款 、能力和业绩确定，聘用由事业单位根据其岗位等情况自主决定。聘在什么岗位，享受什么待遇。允许具有专业技术职务任职资格评审条件的工勤人员申报评审专业技术职务 ...
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工作目标，为２００３年深入推进税费改革打下坚实基础，建立防止农民负担反弹的长效机制，特制定本方案。一、考核评估的政策依据考核评估工作的基本政策依据是：１、 ）的税费改革工作要推倒重来；合格单位要按照考评意见，加紧整改，缺什么，补什么，保证税费改革各项政策不折不扣地落实到位；优秀单位的工作重点要及时转向 ...
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新的水平。在国际社会高度重视知识产权保护的今天，中国保护知识产权的立场是什么?中国知识产权立法和执法的现状如何?中国采取了哪些措施承担知识产权保护的国际 的判决。人民法院审理涉外知识产权纠纷依据中国法律和中国加入或缔结的有关国际公约，坚持在适用法律上的国民待遇原则和对等原则，为促进国际经济技术和文化的 ...
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