”的企业和其他具备条件的企业都要实行在“职工工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值 上级主管部门应于接到市、区县劳动部门、财政部门核定的两个基数之后一个月内，全部核定到所属具有法人资格和独立核算的企业，不得留机动数额。 ...
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员工及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率水平和经济发展水平；（四）就业状况；（五）社会保险标准。第八条确定最低工资 并综合考虑第七条规定的其他因素加以确定。最低工资应当每年调整一次（具体计算方法见附件）。第九条最低工资由市劳动行政部门会同市国有资产管理部门、市总工会、 ...
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本月平均人数，累计栏为自年初起至报表月止的全部职工累计平均人数。综合汇总单位填写第5栏本月、累计的计算方法是：本月＝各基层报表本月栏数字之和 本栏)2〉生活补贴费：指根据京政发(1985)62号文件规定发给未参加1985年企业工资制度改革的退休、退职职工17元的生活补贴费；3〉困难补助费：指根据(87 ...
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”的企业和其他具备条件的企业都要实行在“职工工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值 上级主管部门应于接到市、区县劳动部门、财政部门核定的两个基数之后一个月内，全部核定到所属具有法人资格和独立核算的企业，不得留机动数额。 ...
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及以后年度，其挂钩的存款基数均以前三个年度存款的月平均余额为基数进行核定。六、挂钩浮动系数的核定信用社工资同经济效益指标挂钩的浮动系数确定为1：0.3-1： 确认，会计决算前要真实反映此项支出有实际困难，因此，当年进入成本的效益工资可暂按内部计算的结果列支。会计决算后，待二级联社、市联社审批确人后，对 ...
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标准。养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分)，以企业所在地市上年度职工月平均工资的60％为基数缴纳，缴费比例分别为：养老保险26％、医疗保险 的实施细则，确保工作落到实处。各级领导机关和领导干部要不断改进工作作风和工作方法，发扬党同人民群众同呼吸、共命运、心连心的优良传统，坚决制止和克服官僚主义 ...
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以上)。3、基金筹集：被征地农民的基本养老保险费，以南昌市2002年度在岗职工月平均工资的60％为缴费基数，以20％为费率。由个人、村集体、区 缴纳养老保险费。其前后个人帐户及与一次性缴费年龄段相对应的缴费额可以累计合并计算。与企业解除劳动关系后自谋职业的，允许个人按赣府厅发[2003]3号文件规定， ...
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咨询服务工作。各级劳动部门应当保障外商投资企业的用人自主权，支持外商投资企业按照先进的科学方法或通行的办法管理企业。第二章工人的招收和聘用第五条外商投资企业可以根据 的，每满一年发给相当于本人一个月工资的补偿金(按解除劳动合同前三个月本人平均工资计算)；工作十年以上的，前十年仍按上述标准执行，从第十一 ...
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委托承办合同。委托承办费提交市房屋拆迁管理部门进行专户储存。公开招标或抽签方法另行制定。 第五条 拆迁人、拆迁承办人、估价机构应当在拆迁现场设立办公室 月计发停产、停业补助费。计算公式如下：停产、停业补助费=(上年度应纳税所得额÷12个月+上年度职工月平均工资)X过渡期上年度纳税所得额，以税务部门缴税 ...
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补偿金的标准是指企业正常情况下，劳动者解除劳动合同前十二个月的个人或企业的月平均工资。4．关于代理进出口企业业务招待费的税务处理问题根据大地税发 均按实际发生数掌握。实行“工效挂钩”企业研究机构人员的工资，按允许税前扣除的人均工资基数、效益工资计算。17．关于国税发[2000]118号、119号文件的 ...
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