根据本单位职责权限和工作实际，科学、合理地对本单位工作人员的岗位进行目标管理和绩效考评，保证单位内部分工合作有序、岗位责任落实到人。领导岗位必须明确“一岗双责”，既要 通报批评；（三）取消当年评先评优资格；（四）扣发月度岗位津贴和考核奖金；（五）年度考核确定为基本称职或不称职；（六）离岗培训、调离执法 ...
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市政府通报表彰和记功、授予先进单位、先进集体、先进工作者。物质奖励为拨付奖金。三、对商业银行的考核(一)奖励条件商业银行的贷款增幅达到全省平均水平 发展,提高全市的存款和贷款水平。完成市政府下达的目标。在全省(片区)系统年度绩效考核中名列前茅,全年不发生重大金融案件。六、对政策性银行的考核农发行应通过 ...
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、职称评聘等方面给予倾斜。教师按规定参加继续教育，享受与在岗人员同等的工资、奖金和福利待遇。四、采取有效措施，加快“双师型”教师培养步伐各学校要积极争取企业 以岗定薪，岗变薪变，效率优先，兼顾公平”的原则，将教职工工资中的绩效工资等津补贴集中起来，建立校内结构工资制。以考核结果为依据，根据教职工的工作 ...
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职责权限和工作实际，科学、合理地对本单位工作人员的岗位进行目标管理和绩效考评，保证单位内部分工合作有序、岗位责任落实到人。领导岗位必须明确“一岗双责”， 告诫、通报批评；(三)取消当年评先评优资格；(四)扣发月度岗位津贴和考核奖金；(五)年度考核确定为基本称职或不称职；(六)离岗培训、调离执法岗位或 ...
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绩效考核制度，扩大民营经济业主参与绩效评估的途径，健全激励约束机制。通过组织告诫、责令改正、组织诫勉、扣发奖金、末位离岗培训、待岗、末位调整工作 服好务，真正形成部门协调一致、各方面配合有力的民营经济发展工作格局，推进我市民营经济发展实现新的跨越。 中共广元市委 广元市人民政府 2003年6月24日...
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割断行政执法与部门利益的关系，行政处罚、行政收费不得与执法机构的经费、奖金、住房以及其他利益挂钩。任何行政机关和个人不得向下级行政机关和执法人员下达 岗位。建立公平、公开、公正的评议考核制和执法过错责任追究制。探索建立行政执法绩效评估、奖惩机制和办法。市政府法制办市人事局、监察局等部门3、严格按照法定 ...
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管理科 （一）养护经费分配及调度，审核使用，养护及修复工程预决算处理。 （二）养路绩效考核。 （三）灾害处理。 （四）公路行政年度预算编拟及分配核拨。 （五） 专书阅读写作办理事项。 （一一）其它交办事项。 三、给与科 （一）员工之待遇奖金、退休、退职、资遣及抚恤之拟办事项。 （二）士级人员退抚案件之 ...
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奖励金除办理教学观摩外，限用于充实有关教学设备及提供教师教学研究，违反者除追回奖金外，并自违反事实发生之三年内不再予以任何奖励。 七、经费请拨与 提供民众正确选择幼儿园。 (二)直辖市、县(市)政府应积极督导所属学校办理本案，对于办理绩效优良之学校及相关人员，应予以奖励；另将评鉴结果公告于直辖市、县( ...
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支付办法、支付时间；（五）工资调整幅度和调整办法；（六）津贴、补贴标准及奖金、绩效工资等分配办法；（七）企业特殊工时制度的实施办法；（八）病事假和各种假期 不依法履行职责的，由其所在单位或者上级主管机关责令改正；情节严重的，依法给予行政处分。 第七章附则第四十一条本条例自2012年10月1日起施行。...
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工作的高层次人才，省上均给予100万元的事业发展资助及安家费补助，视同政府奖金。到企业、开发区工作的，每月分别发给3000— 5000元、1000— 3000元的岗位津贴 的人才，每2年进行一次考核，每5年重新进行一次认定，实行绩效考核退出制度。设立陕西省高层次创新创业人才奖，重奖有突出贡献和业绩的高 ...
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