，属未取得居留证件或暂住证件的，应按国家有关规定，分别向当地劳动部门和公安机关申请就业许可证和居留证或暂住证，并由企业与受聘职工签订劳动合同，报 的制造、安装和使用，必须按劳动部门有关规定办理。第三十三条 台胞投资企业职工实行每周六个工作日，每日八小时工作制。加班加点，应征得本企业工会同意。加班费不 ...
//www.110.com/fagui/law_268622.html-了解详情
，前后缴费时间可以合并计算，并按规定享受失业保险待遇。2、与企业解除劳动关系且未实现再就业的人员，凡所在单位和本人依法参加失业保险并足额缴费的 职工群众公布，其主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见、职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系接续办法 ...
//www.110.com/fagui/law_265337.html-了解详情
与职工协商同意后，在新企业继续聘用原企业职工新签订的劳动合同中，应明确职工在原企业的连续工龄和经济补偿金由新企业承担。今后，企业辞退该职 职工医疗保险待遇。(三)改制企业无能力为被解除劳动合同的职工缴纳一次性基本医疗保险费时，若职工自愿，可按有关标准自行向社会保险基金管理局缴纳一次性基本医疗保险费，并 ...
//www.110.com/fagui/law_237046.html-了解详情
和管理(一)事业单位实行聘用制时，原固定制职工因未落实工作岗位而未签订聘用合同的，为未聘人员。事业单位未聘人员的安置和管理，是人员聘用工作的重点 业务指导的职能作用，做好牵头协调工作。各级编制、财政、劳动和社会保障等职能部门要密切配合，制定相关配套政策，形成合力，共同把这项工作做好。事业单位主管部门要 ...
//www.110.com/fagui/law_224027.html-了解详情
职工平均工资8647元计算。 四、关于置换身份职工进入改制续存企业后解除或终止劳动合同经济补偿金计发问题如果身份置换职工未达到法定退休年龄，改制续存企业与其解除或 企业的，距法定退休年龄不足5年的职工进入改制续存企业，签订劳动合同至职工法定退休年龄止，内退手续的办理由改制续存企业按有关规定执行。 六、 ...
//www.110.com/fagui/law_216847.html-了解详情
服务工作。 (十八)各类职业介绍机构免费介绍城镇登记失业人员和国有企业下岗职工就业成功并签订半年以上劳动合同的，职业介绍机构可持以下材料于每季末向当地劳动 办法和标准由设区市人民政府确定。省属企业协议期满无法解除劳动关系且未实现再就业的下岗职工的生活补助按属地标准和救助办法执行，由当地再就业工作机构 ...
//www.110.com/fagui/law_208980.html-了解详情
在再就业服务中心，协议期满已出中心、但未解除劳动关系且未实现再就业，以及未进中心的国有企业下岗职工。2．国有企业失业人员。包括享受失业保险金期间 ]107号及其他相关文件规定享受有关税收优惠政策和社会保险补贴的服务型企业、商贸企业，与下岗失业人员签订劳动合同的期限由现行3年以上调整为1年以上(含1年) ...
//www.110.com/fagui/law_178333.html-了解详情
看，却是一致的，即在企业单位全体职工中，将行政手段确定劳动关系的传统做法，改用签订劳动合同的形式确定劳动关系，明确企业与职工双方的责、权、利。二市的实践证明， 占6．5％；签学习、病休、借出等专项合同的占1．6％，未签合同的占2．2％。实行全员劳动合同制后，职工队伍既可适当流动，又保持相对稳定，改变了 ...
//www.110.com/fagui/law_170094.html-了解详情
国有企业的失业人员；3．已按企业兼并破产计划关闭破产的企业中，领取一次性安置费且仍未再就业的人员；4．正在享受城市居民最低生活保障待遇，且失业一年 ，在相应期限内免征企业所得税；当年新招用下岗失业人员达到职工总数的20％以上，并与其签订1年以上劳动合同的，在相应期限内减征企业所得税65％；当年新招用 ...
//www.110.com/fagui/law_164492.html-了解详情
全体人员，还包括国家机关、事业组织、社会团体中依照国家规定应当签订劳动合同的人员。在企业内部，实行劳动合同制的对象为全体职工，即企业干部、固定工人、劳动合同制 、军队转业干部等，均实行劳动合同制。企业实行劳动合同制后，原劳动合同制工作合同期未满的，经双方协商同意后，可变更原劳动合同的内容，也可重新签订 ...
//www.110.com/fagui/law_160972.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·未签订劳动合同的职工
- ·医疗责任保险合同纠纷
- ·汽车抵押贷款合同
- ·其他企业经营类合同
- ·赔偿协议书
- ·雇员人身损害赔偿协议书
- ·工厂未按合同约定支付工资
- ·挂靠经营合同纠纷
- ·没有拆迁许可证
- ·技术委托开发合同纠纷
相关搜索